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员工自离造成损失如何计算
自离
给公司
造成
的经济
损失如何
赔偿
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。 《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告...
自离
公司要求赔偿
损失
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《中...
自离
要赔偿多少经济
损失
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
员工自离
扣多少工资
答:
劳动者自动离职,如果给用人单位造成损失的,
扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除
,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提...
旷工自动离职工资
怎么算
答:
旷工自离扣工资的标准是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行...
员工自离
公司该扣多少钱工资
答:
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成
重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;综上所述,
员工
没有提前告知单位就自动离职的,会给单位造成一定
损失
,影响
人员
管理,这样单位扣工资也是合情合理。当然,扣工资不能全部...
自离
需要赔偿公司多少
答:
在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款,能计算出损失额的,可要求其按实际损失额赔偿,无法
计算损失
额的,可约定一个具体的索赔数额。1、如果工厂要求
员工
赔偿损失,需要有确实的证据证明损失是多少,确实由你
造成
的。单位没有私自罚款的权力。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千...
员工
突然离职给公司
造成损失怎么
赔偿
答:
一、离职员工给公司造成损失怎么赔偿 离职员工给公司造成损失的赔偿方法是:用人单位可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。
赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
员工自离
要赔多少给公司
答:
这种违法的行为往往会给用人单位
造成
经济损失,因此用人单位还应依据规定,在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款,能计算出损失额的,可要求其按实际损失额赔偿,无法
计算损失
额的,可约定一个具体的索赔数额。还可依据规定,要求招用该擅自离职、尚未与单位结束劳动关系的劳动者的用人单位...
员工
自动离职有经济补偿金吗
答:
还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位
造成损失
的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。2、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,,得不到补偿金不说,还会要
员工
交违约金,不给员工办离职手续,对今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同...
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