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员工给公司造成重大损失
因工作失误导致
公司损失
要赔偿吗
答:
赔偿责任的依据主要来自于劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规。劳动合同和公司规章制度中通常会明确规定
员工
在工作中的责任和义务,以及因工作失误
造成损失
时应承担的赔偿责任。同时,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,员工也有义务在工作中尽职尽责,避免因个人失误
给公司
带来损失。二、赔偿...
因
员工
工作失误
损失
几十万
公司
可以辞退吗
答:
因
员工
工作失误
造成公司
损失高达几十万元的这种情况当然是可以直接辞退当事人的,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者的严重失误给单位
造成重大损失
的,公司可以解除劳动合同,并且可以向员工追偿。 一、因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗?因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可以...
在职
造成公司损失
的
员工损失
怎么罚
答:
劳动者在履行职务的过程中,由于自己的错误导致用人单位造成了损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿用人单位的损失,并解除与劳动者的劳动合同。但如果劳动者的行为不是故意的,则结合工资水平赔偿。 一、在职
造成公司损失
的
员工损失
怎么罚 员工个人原因
给造成造成损失
的,公司可以要求员工进行赔偿,如果严重违...
员工
操作失误
造成公司损失
怎么处理
答:
一、
员工
操作失误
造成公司损失
怎么处理1、员工操作失误造成公司损失可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿,赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经...
员工
失误
造成损失
是否需要承担
答:
员工
失误造成损失需要承担。依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对
公司造成损失
属于故意或者
重大
过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
员工
失职
造成公司损失
怎么赔偿
答:
员工
因工作失误
给公司造成损失
的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。因违约造成的损失怎么赔偿1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后...
员工造成公司损失
赔偿比例
答:
1.
员工
因个人原因
给公司造成
经济
损失
时,公司可以要求其赔偿。2. 赔偿金额可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。3. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准,应按最低工资标准支付。员工责任的类型与划分:1、直接责任:员工因故意或
重大
过失直接导致公司财产损失的情形...
员工
无意
造成公司损失
需要赔吗
答:
一、员工无意
造成公司损失
需要赔吗1、员工无意造成公司损失需要赔偿;
员工给造成公司
经济损失,公司有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除;根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。2、法律...
员工
失误
给公司造成
经济
损失
怎么赔偿
答:
员工失误
给公司造成
经济损失赔偿如下:工作失误
造成公司损失员工
赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准,如果是故意造成的,则全额赔偿,若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;过失造成的,则无需赔偿,先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。辞退员工不需要...
员工给公司造成损失
可以辞退吗
答:
员工给公司造成损失
可以辞退。员工给公司造成损失可以辞退。劳动者违反公司规章,给用人单位造成严重损失的,那么用人单位是可以辞退劳动者的,并且用人单位不需要对劳动者给予经济补偿。辞退后劳动合同的解除的方式:1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定...
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