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员工离职需要哪些手续
辞职需要
办理
哪些手续
答:
【法律分析】:1.需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请
;2.去人事部(中心)领取“xxxx公司员工辞职(辞退)流程表”,按照表上内容进行填写;
3.相关领导签字审批
;
4.进行工作交接
;5.若有服装等押金,则需要
去公司财务部办理押金清退手续
;6.若有人事、社保等关系,需要提前向公司...
员工离职需要
公司办
哪些手续
答:
法律分析:1、如果劳动合同还没到期的话,
需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部
。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接...
员工离职需要
公司办
哪些手续
答:
法律分析:员工离职,
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
,并在十五日内为
劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
员工离职
公司
需要
办理
什么手续
答:
2、归还公司财物、文件资料及清偿债务
;3、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金;4、
退还员工证件及结清工资
。员工离职公司补偿标准:经济补偿,如果员工因为公司原因被迫离职,公司通常需要根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。赔偿金,如果公司...
公司
员工离职需要
办理
什么手续
答:
公司员工离职需要办以下手续:
1、离职手续:需提前一个月提出书面辞职申请;经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接
;2、人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;人力资源部到工资结算日发放工资;3、办理劳动合同终止手续。一、员工辞职条件有哪些?1、跟用人单位协商解除...
离职需要
办
哪些手续
答:
1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请。2、员工
离职手续
办理:主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。3、收回自身的相关材料:办理完离职证明需要拿回自己的相关材料,比如离职证明材料、养老手册、失业登记...
员工离职需要
公司办
哪些手续
答:
法律分析:员工辞职应当办理的手续有:1、
为从事有职业病危害作业的员工做健康检查
。2、办理工作交接。
3、归还公司财物、文件资料及清偿债务
。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的...
员工离职需要
办理
什么手续
答:
法律主观:根据你提供的信息,认为1.看合同是否签订,如果 没有签合同 ,
员工
可以随时以任何方式
提出辞职
而不
需要
办理
什么离职手续
的。2.如果 签了劳动合同 ,则员工在试用期内离职必须提前三天提出辞职申请,公司也必须同意.法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
辞职需要
办理
哪些手续
答:
辞职需要
办理下列手续:首先要提出辞职的申请;在获得单位负责人的批准后,然后要按照约定完成工作交接;再由单位出具离职证明、结清
员工
的工资;最后由单位办好档案和社保的转移手续。
辞职手续
需要办理的东西如下:1.写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2.单位同意离职后,办理交接手续;3.单位与...
员工离职需要
处理
什么
交接
手续
答:
法律分析:
需要
办理下来交接
手续
;1.按
离职员工
交接手续表工作交接明细表和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。2.工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。3.人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资...
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