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员工离职重新入职工龄怎么算
离职
后
再入职工龄怎么算
视频时间 01:51
员工离职
后
再入职
之后
工龄
要
怎样计算
答:
法律分析:
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的
。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 被用人单位解除劳动...
辞职后
又回到原单位
工龄怎么算
答:
法律分析:
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...
员工
二次
入职工龄算
不算连续
答:
首先,员工二次入职工龄是否连续,往往受到企业内部规章制度的影响。
一些企业可能规定,员工离职后再次入职,其工龄可以连续计算
;而另一些企业则可能规定,离职后再次入职的员工,其工龄需要重新计算。因此,员工在离职前,应了解企业的相关规定,以便做出更明智的决策。二、法律法规的约束 除了企业规章制度外...
中途
离职
又
入职工龄怎么算
答:
法律主观:员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算
,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律客观:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的...
离职
后
再
回原单位上班,
工龄如何计算
?
答:
离职
后再回原单位上班,
工龄
是
重新计算
,也就是从
重新入职
的时间算起。目前劳动法和劳动合同法是没有明确的规定离职前的工龄必须要和重新
再入职
之日起的工龄合并的。
对于
工龄
在公司辞退二次
入职员工怎么算
的?
答:
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。一般都算的,具体看单位是否有明确的规定。工龄也可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作...
离职
又复职算新
员工
吗
答:
综上所述,
员工
在
离职
后
重新入职
同一家公司时,其
工龄
的
计算
通常以新入职日期为准,但在特定条件下,如公司同意,可以将先前工龄与新工龄合并,同时需考虑一般工龄与本企业工龄的区别,以及企业变动对工龄累计的影响,以确保在复职时能够准确理解自身的工龄累计情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
员工辞职
后能不能
再入职
,
工龄怎么算
?
答:
网友咨询:
员工辞职
后能不能
再入职
,
工龄怎么算
?律师解答:辞职后是可以再入职的。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,...
辞职
到另一个单位
工龄怎么算
答:
辞职后重新入职
新单位以前的工龄不算,可以与新单位协商合并
工龄计算
。工龄计算原则具体如下:凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。一、工龄计算原则具体如下:1、因企业停工歇业或者破产,
职工
经企业管理机关调派到其他企业工作者,...
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