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员工离职未办停社保
员工离职
单位
未停社保
怎么办
答:
1、可以向劳动部门申请仲裁,主张诉求
;2、如果单位内部问题导致社保关系无法解除,应与个人协商,按要求分别缴纳社保费,单位不得要求离职员工个人缴纳社保全额;3、故意不办理停保手续的,可以向社保行政部门投诉;4、离职公司不给转社保的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,必要时可向人民法院提起诉...
离职
后单位
没有停社保
怎么办
答:
员工离职单位未停社保处理方法:可以去劳动部门申请仲裁,主张诉求
。依照相关法律规定员工办理完离职手续后,单位需要在十五天内办理好社保关系解除。如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用,应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的,单位不可以因为内部操作问题而要求离...
员工离职
忘了
停社保
那怎么办
答:
法律分析:员工离职后,公司有义务为员工办理社会保险转移手续,公司没办理,
可以要求办理
,一般情况下,只需要之前的用人单位为劳动者停止缴纳社会保险,劳动者到新的单位之后 之后在新单位续缴即可。协商不成可以申请劳动仲裁。劳动合同法是明确规定了劳动者在离职的时候,用人单位应当依法为劳动者办理社会保...
员工离职社保没
停怎么办
答:
法律分析:
一、离职后,不准转移社保的,那么带上离职证明,反映到劳动局、仲裁委员会处理
。
联系原公司办理暂停等手续,原公司有此义务
。养老保险,有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:第一、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;第二、...
离职
了公司
社保没有
报停
答:
公司员工离职后社保未报停的,
劳动者可以与原用人单位协商停止;也可以向社保局等相关部门进行反应;还可以去劳动部门申请仲裁,主张诉求
。根据我国劳动合同法第五十条的法律规定,公司应在员工离职后十五日内办理社保关系转移手续。辞职后社保没有报停谁的责任如果是单位自己没有报停,那是单位自己的问题...
员工离职
单位
未停社保
怎么办
答:
沟通协商、申请停缴。1、应与前雇主进行沟通,让
员工
知道这个情况并尽快
停止缴纳社保
。2、申请停缴:若前雇主不愿意或不能立即
停止社保
缴纳,可以向当地的社保局提出申请,要求停止社保缴纳。需要提供相关的
离职
证明和其他需要的文件。
离职
后原单位不给
停社保
怎么办
答:
5、工伤保险为因工受伤的
员工
提供医疗费用和生活补助;6、失业保险在员工失业时提供一定时期的经济帮助;7、生育保险为符合条件的女性员工提供生育津贴和产假期间的工资补偿。综上所述,解决
离职
后原单位不
停社保
的问题可以通过向人力资源和社会保障部门投诉、申请劳动仲裁、与单位协商或通过社会保险经办机构...
离职
后
社保
公司
没
给我停需要自己承担吗
答:
法律分析:企业
没有
给
离职员工
报停,这个会影响到离职员工后期
社保
的缴纳。员工是缴纳不了社保的,必须把前期企业没交的社保补缴完还要交滞纳金,这个钱必须通过企业来进行缴纳。对于企业来说,如果有
员工离职
后没有给离职员工报停,那么企业后期很多针对政府部门方面的办事都办不了,政府部门会要求补缴完后...
公司
员工离职
后
社保未
报停怎么办
答:
法律分析:
离职
后,不准转移
社保
的,那么带上离职证明,反映到劳动局、仲裁委员会处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他...
员工辞职
单位
社保
忘停了怎么办
答:
如果
员工
已经
离职
了,单位在未及时停保的情况下多交一个月的
社保
费用,可以在离职后前往社保经办机构申请报销。社保具体包括内容如下:1、养老保险,保障未来养老生活,被保险人退休后可以按时领取养老金,早亡可以领取丧葬费以及抚恤费;2、医疗保险,因为疾病产生医疗费用时可以按规定予以医疗报销;缴费...
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