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员工生病期间有没有工资
员工生病期间
是否
有工资
答:
法律分析:员工在患病住院期间是有工资的
。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人单位请病假。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
员工
非工伤
生病
住院
期间有工资
吗
答:
法律分析:员工非工伤生病住院期间有工资
。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的,但不是支付全额工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低...
在职
员工生病
住院
有没有工资
答:
员工在患病住院期间是有工资的
。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人单位请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 职工因工受伤符合工伤...
生病
住院公司给
工资
吗?
答:
企业员工生病住院期间是有工资的
。依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应该在规定的时间内,按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。(1)劳动部制定了《企业职工患病或非因...
企业
员工生病
住院
有工资
吗?
答:
法律分析:企业员工生病住院期间是有工资的
。依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应该在规定的时间内,按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非...
劳动法
员工生病期间有
病假
工资
吗
答:
法律主观:1、
职工患病
或 非因工负伤 治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同...
员工生病期间工资
如何发放
答:
按本人
工资
的100%计发。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长...
员工
在家
生病有工资
吗
答:
在批准的婚丧假和路程假
期间
,
工资
照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。3.对于
员工生病
请求的具体情况,应当由员工根据自己实际来认定的, 有关工资待遇的具体认定标准,还需要结合实际的请假时间来进行办理,如果对本相关情况的处理不清楚的,可以向劳动管理部门咨询了解,有异议...
员工生病
住院
期间有工资
吗
答:
法律主观:职工治疗工伤住院
期间
享受 停工留薪期 待遇,原
工资
福利待遇 不变,由所在单位按月支件,根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者患病或者 非因工负伤 需要停止工作治疗休息的,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律客观:《企业
职工患病
或非因工...
员工生病期间有工资
吗
答:
法律分析:1、
职工疾病
或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假
工资
:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。连续工龄...
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