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员工未做满合同期离职扣工资
员工辞职未
到期就擅自
离职
,应该如何结算
工资
?
答:
但是,
员工辞职未
到期擅自
离职
,属于违法解除劳动
合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额可以从结算的
工资
中
扣除
。依法结清工资与赔偿损失,是不同的法律关系,应当分别计算,合并结算。依据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第九条 ...
...了培训
协议
,服务
期未
满,
辞职
时公司在
工资
里
扣除
培训费,这合理吗...
答:
根据劳动
合同
法,劳动者接受用人单位的专项培训,并约定了服务期,劳动者在服务
期辞职
的,要支付违约金我,但以培训的费用为限。因此,与公司签订了培训
协议
,要看是否为专项培训,如果是专项的并约定服务期,单位要求在
工资
中扣提前辞职违约金是合法的,但应当按比例
扣除
。用人单位为劳动者提供专项培训...
辞职
说要
做满
一个月,不做就扣钱,这样违反劳动法吗?
答:
违反的!可以给劳动监察大队打电话举报,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,2.考勤,干了具体多长时间,方便计算
工资
,3.工资标准,或者单位同一岗位工资。希望能帮到你!!
员工未
按劳动
合同
规定提前
离职
,工作交接未完成的情况下,公司可否扣押其...
答:
员工未
按劳动
合同
规定提前
离职
,工作交接未完成的情况下,对公司造成损失的,可以扣一部分
工资
,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
员工辞职没有
提前30天,公司
扣工资
怎么办?
答:
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。试用期内主动
离职
遇到单位
扣工资
此时可以向法院起诉,对于在试用期的职员,由于并
没有
与单位建立正式的劳动
合同
,故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己,此时就是可以提出离职的请求的,并且单位在其离职时...
员工
自动
离职
,公司可以
扣工资
吗
答:
劳动者自动
离职
,用人单位
克扣
劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动
合同
法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
公司规定
未做满
一个月不能辞工,未过试用期要扣七天培训费,急辞工要扣...
答:
均违法无效。“
未做满
一个月不能辞工”违反《劳动
合同
法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”之规定。根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专门培训,支付了培训费,约定了服务期,劳动...
辞职未
满30天强行
离职
,扣多少
答:
辞职未
满30天强行离职,扣多少需要视情况而定:1、辞职未满30天强行
离职没有
造成公司损失的情况下,不会扣钱,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的
工资
。2、如果给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。也就是劳动者承担赔偿责任的前提是用人单位就该损失进行举证。但是单位
扣除
的工资不得...
无
合同
自离扣多少
工资
答:
在试用期内,
员工
提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部
工资
,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 4、
没
签定劳动
合同辞职
,需要缴纳违约金吗? 不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《...
没
签
合同
离职
要
扣工资
怎么办
答:
4、如未交社保,可以要求单位补缴;法律依据:《劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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