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员工有事请假不批准算旷工吗
员工请假不批算旷工吗
答:
法律分析:在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,
没上班算旷工
。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度...
员工请假不批算旷工吗
答:
法律分析:员工请假没批算旷工
。劳动者有休息休假的权利,但请假要征得用人单位的批准,如果用人单位没有批准,则属于旷工。法律依据:一、《劳动合同法》第四条,规章制度,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时...
请假
公司
不批准
,
算旷工吗
答:
【法律分析】一、对于事假,法律规定并不多;
属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理
,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给...
如果
请假
用人单位
不批准算是旷工吗
答:
法律分析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工
。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职...
员工请假没有批准
就没来怎么处理
答:
法律分析:给予行政处分和经济惩罚。
请假未准但是又不出勤算是旷工
。劳动者请假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续...
员工请假不批算旷工吗
答:
法律分析:
员工请假
单位未
批准
的
算旷工
。中华人民共和国劳动合同法里
没
有规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也
不
算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工请假不批准算旷工
能辞退吗
答:
【法律分析】未经准假强行休假,可视作
旷工
。在用人单位的制度中肯定都会有
员工
无故旷工的惩罚措施。连续旷工三天可辞退、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中
没
有明确的规定,以企业通过民主制定的规章制度为准。单位单方解除劳动合同的情形,其中一项为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除...
请假
公司
不批准算旷工吗
答:
请假
公司
不批准
并不一定
算旷工
。是否算旷工,需要根据具体情况和公司的规定来判断。一、请假公司不批准的原因 当
员工
需要请假时,如果公司不批准,可能有多种原因。例如,公司可能认为员工的请假理由不够充分,或者有其他的工作安排需要考虑。此外,公司的请假规定也可能不同,有些公司可能需要员工提前申请,...
请假不
给请,说不来
就算旷工
,怎么办
答:
法律分析:未
请假
或者请假未被
批准
不上班
算旷工
,
没
有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
单位
请假不批准算旷工
怎么办
答:
法律分析:
请假
是
员工
的权利,
批准
与否是单位的权利。请假未被批准不上班
算旷工
,
没
有工资。而且,如果员工从事的工作特殊,造成损失了,员工是要承担不服从管理的责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
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