77问答网
所有问题
当前搜索:
员工放弃社保后又主张经济补偿
员工
主动不交
社保
离职要求公司
赔偿
可以吗
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,
用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金
。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平...
员工
自愿不交
社保又
申请仲裁
答:
同时,对于劳动者而言,以工资形式接受
社保
补贴,表面上每个月到手的收入增加了,但实际上除了不能享受相应的社保待遇外,在发生纠纷时,不仅需要返还社保补贴,还可能面临无法
主张经济补偿
金的风险,最终权利受损的还是劳动者本人。实务中,因各种原因用人单位没有为劳动者
缴纳社会保险
,这样做其实存在很高的...
员工
自愿
放弃社保
,事后反悔要求单位支付
经济补偿
,不一定获支持_百度知 ...
答:
员工
自愿
放弃社保
,事后反悔要求单位支付
经济补偿
,不一定获支持众所周知企业不为员工缴纳社保,《劳动合同法》第38条明确规定,用人单位未按时为劳动者缴纳社保的,劳动者可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。然而,在实践中对公司不缴纳社会保险费的问题存在很大争议。虽然公司为了节省用工成本,往往不为员工...
单位不交
社保
离职后能否追讨
经济补偿
,离职前未补缴仍需支付经济补偿金...
答:
一、
员工
以企业多年前未缴
社保
为由离职,即使后期依法缴纳了,仍然属于《劳动合同法》第三十八条的情形,企业应支付
经济补偿
。二、员工提前30天以“个人原因”申请离职,如在此期间企业出现《劳动合同法》第三十八条的情形,员工可以变更离职申请,立即离职并要求经济补偿。以个人原因辞职,符合经济补偿金...
签
放弃社保
还能要求
赔偿金
吗
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。自愿签订协议,离职
之后
就无法要求单位赔偿。一、
员工
签协议
放弃社保
,离职后能否要求单位补偿吗 要看员工是自愿放弃还是被迫,被迫...
自愿
放弃社保
,事后能以公司未缴社保为由要离职
补偿
吗?
答:
我们说
员工
自愿
放弃
保险这样的协议是无效的,导致的直接后果只是用人单位依然要为员工缴纳保险,但是这并不代表,员工还可以据此为由,要求用人单位在离职的时候向其支付
经济补偿
金。这是两码事。因为员工,虽然签订协议是无效的,但是,员工要求用人单位不为其
缴纳社会保险
的意思表示是真实的,只要员工签订此...
员工
签协议
放弃社保
,离职后能否要求单位
补偿
?原因是什么呢?
答:
同时会遭受行政单位的惩罚和赔付
员工
的相对损害,担负较强的违反规定成本费。而做为员工而言,不但可以以企业未缴
社保
为由解除劳动关系,与此同时规定企业给与
经济补偿
。可是,假如本人在舍弃缴纳社保期内得到了公司的现钱赔偿后,用人公司
过后
补交社保的,就需要退还企业提供的现钱赔偿。
员工放弃社保
,事后可
主张补偿
吗?
答:
社保是劳动法规定的,单位是必须要为在职职工所购买的,即使
员工放弃社保
,那么单位也需要为员工购买社保,所以说如果员工放弃社保的话,事后也是可以
主张赔偿
的。
自愿
放弃
缴
社保
有效吗?发生纠纷时又该由谁担责呢?
答:
例如在江浙地区,当地劳动政策就明确规定劳动者自愿
放弃社保
,如果事后又以“单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由提出解除劳动合同要求单位支付
经济补偿
的,劳动部门不予支持。所以,对于劳动者自愿放弃社保的情况,如果
后面
劳动者又去告单位,要求支付经济补偿,而劳动部门又支持劳动者的请求,...
员工
签字
放弃
购买
社保
怎么
赔偿
答:
他在请求公司补缴社会保险无望的情况下被迫离职,故请求法院支持其
主张
。 公司辩称,是刘毅自己要求签署的自愿
放弃缴纳社会保险
承诺书,公司每月向他支付的工资中已包含了公司应当为他缴纳的社会保险费用。现在,刘毅自行提出离职申请,公司有权拒绝向他支付
经济补偿
。 法院审理认为,《劳动法》第七十二...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
HR最想听到的离职原因
未续签合同仍上班一个月
请病假久了公司让离职
续签晚了还给二倍赔偿吗
员工主动提出不交社保要补贴
失业保险有两个账户怎么办
上海2023五险一金表格图
被员工恶意劳动仲裁
员工说走就走工资还发吗