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员工提出辞职
员工提出
离职可以立刻
辞职
吗
答:
正常情况是不可以的。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的,劳动者可
提出
解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职,否则劳动者提出离职应当提前一个月,试用期提前三日并交接完相关的工作。
辞职
只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,...
下属
提出
离职如何处理
答:
当
员工提出辞职
时,首先要问原因。员工刚开始可能不愿说,但通过安抚,他们会说出原因,如被主管骂,或觉得工作分配不公平。直接给员工辞职书是不负责任的做法。应先沟通,听取员工诉说,提出解决建议。虽然可能帮不上忙,但耐心沟通后,员工会先回去。如果员工真的想离职,会说出真实原因,平静地与主管...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、
员工提出辞职
后反悔,且30天提前通知期限...
离职需要提前几天
提出
申请
答:
离职需要提前的天数取决于
员工
是否处于试用期和公司规定。如果是正式员工,则需要提前一个月提出离职申请;如果处于试用期,则只需要提前三天提出申请。一般来说,提前30天
提出辞职
的申请可以解除劳动合同,但如果公司在无过错的情况下,员工提前离职,则无需向员工支付任何补偿金和赔偿金。如果员工在试用期内...
员工
主动
提出
离职需要办什么手续?
答:
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导
提出
书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职
员工
交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单...
劳动者
辞职
时需要注意什么
答:
辞职
时劳动者需要注意的问题:1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,
员工
提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出...
员工
可以随时
提出辞职
吗
答:
正式职工是不能随时辞职的,正式
员工辞职
的需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,如果不通知就辞职的,就视为违约行为,但是如果是用人单位拖欠劳动者的工资的、不为劳动者缴纳社会保险等的,劳动者就可以随时辞职,还可以要求单位支付经济补偿金。一、劳务派遣辞职条件:1、根据劳动合同法及相关法律...
员工辞职
如何找理由
答:
万能的
辞职
理由有:一 、因个人原因辞职 1、我与周围同事相处不来。2、觉得工作压力大。3、觉得没有发展前途。4、自我太笨,学不好技术。5、回去上学,再也不打工了。6、身体吃不消。7、自我要回去结婚。8、我不适应眼前的岗位。9、我水土不服。10、我十分想家。二、 以家庭原因 以家庭原因...
员工提出辞职
,公司可以提前解除劳动合同吗?
答:
员工提出辞职
,公司可以提前解除劳动合同。过了试用期的员工可以提前30天提出书面辞职(不管公司批不批都得同意),或者公司与员工之前协商沟通什么时候解除劳动合同。法律分析解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法...
劳动法
员工
急
辞职
规定
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