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员工损害公司利益的法律规定
员工损害公司利益
被开除有赔偿吗?
答:
员工损害公司利益被开除是没有赔偿的
。在我国的劳动合同的解除的规定中,如果是因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,此时公司是
不必支付补偿金
。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效。 如果劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
公司利益
损失
员工
承担合法吗?
答:
如果公司损失与员工无关或者是员工过失导致的,那么就不需要承担法律责任
。 一、公司利益损失员工承担合法吗?公司利益损失员工承担有可能是合法的,也有可能是不合法的。员工损害公司利益会不会构成犯罪,要依据具体情况而定,如果是故意损毁公司财物的,有可能构成犯罪,如果是过失造成的,不构成犯罪,但要...
员工损害公司利益的法律规定
答:
涉嫌故意毁坏财物罪,故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金
;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。员工损害公司利益会不会构成犯罪,要依据具体情况而定,如果是故意损毁公司财物的,有可能构成犯罪,如果是过失造成的,不构成犯罪,...
员工
做出
损害公司利益的
行为
答:
《中华人民共和国公司法》第二十一条
公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
损害公司利益
责任纠纷
法律
依据
答:
法律依据:《中华人民共和国公司法 》第二十一条
公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。 违反前款规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。第二十二条 公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。 股东会或者股东大会、董事...
员工损害公司利益
行为有哪些
答:
(六)离职后违背竞业限制或保守商业秘密条款
损害
原任职公司
企业利益
等。(七)纪律观念淡薄,肆意违反
公司企业
依法依规制定的规章,章程或劳动纪律。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
员工
造成
公司
损失赔偿
法律
依据
答:
完全赔偿是对受害人
利益
全面的、充分的保护。从公平和等价交换原则来看,由于违约当事人的违约而使受害人遭受
损害
,违约当事人也应以自己的财产赔偿全部损害。当然此种赔偿应限制在
法律规定
的合理范围内。约定赔偿是一种附条件的从合同。违约损害发生,条件成就,则按合同的约定进行赔偿。【法律依据】《...
员工干私活是对
公司利益的损害
吗,公司有权
规定员工
不允许干私活吗?_百 ...
答:
如果员工接私单的行为已经损害了公司的利益,
根据我国《劳动合同法》
的相关规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。如果这个员工本职工作都没有做好,跑去干私活,那么对照公司规章制度,给予惩罚,先警告不罚款,下次绝不允许...
员工
工作出现失误给
公司
造成损失怎么处理
答:
1、这个就要看
员工
是否按照操作程序和规章制度办事而定。2、一般情况下,只有员工有重大过失和故意的情况下,才可以向其主张损失。
员工损害公司利益
该怎么处理
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大
损害的
;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事...
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