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员工意外险属于福利费吗
员工意外险属于福利费吗
答:
因此,
员工意外险属于福利费
的一种形式。
员工
的
意外险
计入什么会计科目
答:
员工的意外险计入福利费科目
。购买保险的会计分录,借:管理费用-福利费等,贷:应付职工薪酬-职工福利,借:应付职工薪酬-职工福利,贷:银行存款。应付职工薪酬,是企业会计科目中负债类科目之一。企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、...
员工
的
意外保险
计入什么科目?
答:
员工的意外险计入福利费科目.购买保险的会计分录
,借:管理费用-福利费等,贷:应付职工薪酬-职工福利,借:应付职工薪酬-职工福利,贷:银行存款.应付职工薪酬,是企业会计科目中负债类科目之一.企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"...
给
职工
购买的人身
意外保险属于福利费
么
答:
不属于
。因为给职工购买的人身意外保险,是保险公司赔付给员工的费用,不在单位给付的工资福利的范围内,而工资福利费包括奖金、津贴和补贴等。因此给职工购买的人身意外保险不属于福利费。
意外伤害险属于
工资
福利费吗
答:
法律主观:意外伤害险不是工资福利费,而是属于保险公司赔付的费用
。职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业,兴建...
员工意外险
入什么会计科目
答:
在企业会计中,给员工购买意外保险通常会计入
员工福利费用
科目。这是因为
意外保险属于
一种员工福利待遇,可以保障员工的安全和福利。
员工意外险是
指公司为了转嫁风险,给公司员工投保意外保险,员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后,由保险公司给付保险金条件的保险。
公司给
员工
买
意外险
怎么入账
答:
公司给员工买
意外险
怎么入账 答:从会计理论考虑,该费用
属于员工福利
、应该予以计提或摊销,但这笔费用涉及到税前不允许扣除,(根据《所得税法实施条例》第三十五、三十六条规定,这种商业保险不允许在企业所得税前扣除),所以不能做为公司正常费用.综上,建议不做计提或摊销,而是在支付时一次计入费用,并且单列...
为
员工
购买的
意外保险
会计分录
答:
相对于高额的赔偿金而言,企业
员工意外险
的保险费用绝对不值一提。由此可见,企业为员工购买意外伤害保险确实能够在一定程度上维护企业的利益。公司为员工购买人身意外保险不
属于
社会保险,而属于商业保险。应该在“应付
福利费
”(今年实行新会计准则的在“应付工资薪酬”)或管理费用-福利费科目列支。并按照...
企业为
员工
购买的
意外险
,应该怎么做会计处理?
答:
首先,我们要分清,如果是企业为
员工
购买的
意外保险
,那么这是
属于
商业保险的性质的,应该要计入应付
福利费用
的科目里,和给员工平时购买的社保不同,社保是可以税前扣除的,要计入管理费用科目。那么对于企业为
职工
购买的社保 1、计提时 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 2、缴纳时 借:应付职工薪酬 贷:...
人身
意外伤害险福利费
答:
(1)公司为全体
员工
购买的人身
意外伤害险
,应属于集体福利,其进项税额不得从销项税额中抵扣。(2)为特殊工种职工支付的人身安全保
险费
不
属于职工福利
费性质,取得相关增值税专用发票等抵扣凭证,可以按规定抵扣进项税额。提醒:公司为非特殊工种职工购买的人身意外伤害险,应属于个人消费,其进项税额不得...
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