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员工应聘的时候承诺干半年
试用期为6个月的公司的人力部门合理吗?
答:
从《劳动合同法》的规定来看,确实的,只要
员工的
头一次合同期限在三年以上的,企业确实可以依法要求员工的试用期有6个月。但在实际执行当中,像私营企业一类的,绝对不会采用最高6个月试用期,哪怕一次性签5、6年的合同,因为员工是不会这样干的,试用期越长,拿的工资就越少,把员工逼急了,大不了一走了之。但像国...
面试
公司要求试用期为六个月,你感觉这合理吗?
答:
首先面试公司要求试用期为六个月,其实相对来说也是一种比较正常的现象。因为大部分公司都会拥有6个月的试用期,而且在
面试的时候
,面试官就表示公司拥有六个月的试用期。给人的感觉也是非常真诚的,而且通过这种方式可以让自己在入职之后,不会因为试用期的期限和公司相关
人员
产生一定的矛盾。试用期期间可...
应聘
工作,只想
干半年
就走。还用和
面试
单位说嘛?
答:
当然不能说,说了之后哪个单位都不会招你的,因为单位招聘都想找能长期干下去的,你
干半年
就走,到时候还要重新招人,重头开始教,费时费力
...去
应聘
,但对方问我是否能干长期,我说最多
干半年
,对方不太满意?_百 ...
答:
也不管是一个餐厅也好,一个企业也好呢,都希望
员工
能够长期干嗯,他要是你短期的员工呢?她要花时间培训,当你成成熟的时候呢,你走了,所以对方都是不愿意的,所以呢嗯,他一般都会问你能干多长时间,你要说最多干半年,他一般都是不满意的 ...
公司要求
员工的
试用期为
半年
,这样
的时
长是否合理?
答:
公司要求
员工
的试用期为
半年
,这样
的时
长并不合理,通常员工的试用期大多都是为一个月。如果超过了一个月以后,大多数都已经被转正了,但如果公司向员工提出了这样无理的要求,必须试用期为半年,那么员工就坚决不能待在这样的公司。毕竟公司没有任何的人性化,待在这样的公司,日后也只是浪费自己的时间...
老板要我
承诺半年
内不能提辞职,不然不给我发年终奖,怎么办?
答:
照常干,等到过年拿到钱再辞职就好了,钱拿到了,还有什么可说的,至于你干不到年底,你说这些有啥用。一、入职口头协议有效与否口头协议有效,但是很难证明该协议存在。华律网二、口头协议的法律效力中国《民法通则》及《合同法》均允许当事人采用口头的形式缔约,即运用语言对话的方式订立合同。《民法...
和公司的口头
承诺
合法吗?今年去公司
应聘
,答应干一年的,现在临时有事要...
答:
1、劳动关系,口头
承诺
是没有效果的;但是只要建立劳动关系,就必须给工资。2、如果没有签订书面的劳动合同,就被视为无固定期限合同,但是无论那种方式,都需要给付工资的。3、老板以你不遵守口头承诺劳动时间为一年,而不付工资,是违法的。
我去
应聘
,对方说让我做形象岗位,还要压我身份证7天,说什么给我办入职...
答:
很简单,好公司不愁留不住人,很多垃圾公司待遇太差,才会对
员工
辞职做出限制性条款,很多都是非法的。这个公司的工作不要接。你面相很好,有福气。
现在的很多大公司,为什么试用期都是6个月?
答:
一是从公司的成本角度出发,减少成本的消耗和支出,有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。试用期6个月,如果
半年
都待下来了,也付出了一定的努力,再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验
员工的
忍耐力。二是既然是大公司,他就不愁招不到人。把试用期定在6个月,本身就是一个门槛。经过更...
在参加
面试时
如何言说让面试官相信我会在他们的公司长期干下去?_百度...
答:
首先,在
面试
中,你应该清晰地阐述你的职业规划,并展示出这一规划与公司的发展方向是相吻合的。这不仅能表明你对未来的思考,也能显示你对公司的兴趣和
承诺
。其次,对面试官所在的公司进行前景分析,展示你对公司的了解和对行业趋势的洞察力。这表明你已经在考虑如何将自己的人生目标与公司的未来紧密结合...
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