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员工工资表由谁做
工资表
是哪个部门做
答:
工资表通常由人力资源部门制作
。详细解释如下:
在一个组织或公司中,人力资源部门负责员工相关的所有事务
,其中就包括了员工的薪资管理。工资表是反映员工薪资情况的重要文件,它详细列出了每位员工的薪资构成、基本薪资、奖金、津贴、扣款等详细信息。因此,制作工资表的工作通常由人力资源部门来完成。人力资源...
工资表由
哪个部门做
答:
工资表一般由人力资源部门制作
。1. 人力资源部门的职责:在企业中,人力资源部门负责管理员工的各项人事信息,包括但不限于薪资、考勤、福利等。因此,制作工资表是人力资源部门的一项日常工作。2. 工资表的具体操作:人力资源部门会根据公司的薪酬制度、员工的岗位、工作表现以及考勤情况等多种因素,来核算...
工资表
应该哪个部门做
答:
工资表应该由财务部门制作
。详细解释如下:1.
财务部门负责薪酬管理
:在大多数企业中,财务部门是负责管理公司的薪酬体系的主要部门之一。他们负责确保公司的薪酬策略与预算保持一致,并跟踪员工薪酬的变化情况。因此,工资表制作也是财务部门的职责之一。2. 保证数据的准确性和完整性:财务部门拥有专业的会计...
工资表
应该会计做还是出纳做?
答:
工资表应该由会计做还是出纳做,没有严格规定,都可以的,看自己单位安排。
正规来讲应由人事部门或劳资部门做
,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做。会计俗称...
工资表
应该由哪个部门造表
答:
工资表应该是由公司的人事部门来造表的呀
。首先根据企业的组织架构,一般的话人事部门就是负责工资薪金的核算、人员录用离职招聘,还有企业员工培训等事宜的。所以每到考勤结算日的时候,hr就会先拉一下员工的打卡记录,然后根据打卡记录来判断哪些员工是缺勤,哪些有加班的,可能会跟每个生产部门或者企业内部...
工资表
是出纳制作还是会计制作,还是办公室文员来做呢?工资表有哪些内容...
答:
工资表由
人力资源部做,做完后,盖上人力资源部章,会计审核后,由出纳发放工资或将工资单提供银行将钱打到
员工工资
卡上去。工资表应包含职员姓名、部门,以及工资的具体构成项目、代扣代缴项目和实发工资,以及员工领取工资后的签名。出纳无权做工资表。现金发放工资时,出纳要让领工资的人在工资表上签名...
工资表
为什么人事核算
答:
明确答案:
工资表由
人事核算,这是因为工资涉及到
员工
的薪酬、奖金、津贴等福利待遇,这些都属于人力资源管理的范畴。详细解释:1. 职责划分:人事部门负责员工的管理与薪酬体系的设计。了解员工的薪资结构、级别和增长情况是人事管理的基本职责之一。因此,工资表的核算自然由人事部门承担。2. 准确性要求:...
工资表由
哪个部门编制最合适。
答:
来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。人事部门在编制工资表时,要正确统计每个人的出勤和加班情况,有绩效工资的,应该由下而上完善各级考核考评。每个月
人力资源部门
负责做工资表,财务部门负责审核,最后通过相关负责人签字确认后,由财务部门负责发放工资。
公司
员工
发工资是出纳发吗,那
工资表
是出纳做还是会计做?
答:
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金。发
工资
,一般指的是收支货币资金,那应该是出纳的事情。但是,规模小的企业,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
工资表
怎么做会计分录?由哪个部门编制?
答:
那么
工资表
怎么做会计分录?由哪个部门编制?工资表怎么做账?1、计提工资:借:管理费用-工资贷:应付
职工
薪酬2、计提保险公积金:借:应付职工薪酬贷:其他应付款-保险其他应付款-住房公积金3、缴纳保险借:其他应付款-保险管理费用-保险贷:银行存款4、缴纳住房公积金借:其他应付款-住房公积金管理费用-住房公积金...
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