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员工工作能力不足辞退需要赔偿吗
工作能力不足
被
辞退要
付
补偿
金吗
答:
工作能力不足被辞退需要付补偿金
。用人单位应当为不能胜任工作的职工提供培训或调整岗位;经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的,用人单位可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同;解除合同时,应按工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。工作合同的解除条件:1、合同期满自动终止的情形;2、员工...
员工能力不足
被
开除
有
赔偿吗
答:
员工能力不足被开除是有赔偿的,可以赔偿经济补偿金的
。公司辞退能力不足的员工的话是不需要支付补偿金的,在劳动合同法当中也规定,适用期内证明员工各方面的情况都不符合本公司的录用条件的话是可以随时解除劳动合同的。一般公司是盈利机构,没有义务为那些能力不足的员工提供工作机会。员工工作能力不足...
员工能力不足
被
辞退需要赔偿吗
答:
法律分析:需要的
,在合同期内,公司辞退员工是需要进行赔偿的,在公司工作了4年2个月,根据N+1的标准要求赔偿,即公司赔偿5个的薪水,具体可以和公司进行沟通,如果无法达成一致,可以通过劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
公司以
能力不足辞退员工
有
补偿吗
答:
一般公司辞退能力不足的员工的话是不需要支付补偿金的
,在劳动合同法当中也规定,适用期内证明员工各方面的情况都不符合本公司的录用条件的话是可以随时解除劳动合同的。一般公司是盈利机构,没有义务为那些能力不足的员工提供工作机会。一、辞退能力不足员工是否需要支付补偿金?辞退能力不足员工是不需要...
员工工作能力不足辞退需要赔偿吗
答:
法律分析:
员工工作能力不足辞退需要赔偿
,一般是赔偿一个月工资。法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十条 有下列情形之一的...
员工
表现不好
辞退要赔偿吗
?
答:
法律分析:
辞退工作
很差的员工是不用给
赔偿
金的,如果单位没有提前一个月通知,需要在辞退的时候额外支付一个月工资,单位履行通知义务的话就不用支付。对于
工作能力
很差的,单位可以先对其进行培训或者调岗,这样都不行的就应当办辞退手续。如果该
员工不
能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
...以
能力不
行为由,无故被公司
辞退
,公司要求
赔偿
哪些损失,这是什么原因...
答:
仅仅是认为该
员工工作能力不
行,而无其他证据,则
解雇员工
是需要支付经济
补偿
金的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付
赔偿
金。法律分析如果你有其他能证明与该单位存在事实劳动关系的证据就最好,比如...
辞退
业绩差
员工需要赔偿
么
答:
【法律分析】:辞退业绩差
员工需要赔偿
。用人单位以劳动者业绩不好为理由而直接解除劳动关系的,是属于违法解除行为,应当支付劳动者相应的赔偿金。劳动者无法胜任
工作
,经过培训或调整工作岗位之后,还是不能胜任工作的情况下解除劳动合同的一般都是需要为其支付经济补偿金的。直接因为业绩差就随意
辞退职工
的...
已
工作能力不足辞退
有
补偿吗
答:
已
工作能力不足辞退
是有
补偿
的,但需要你在合约期内被辞退。合约期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在...
员工能力不足
被
开除
有
赔偿吗
答:
法律主观:公司
辞退员工
不给
补偿
的处理办法是:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。法律客观:《...
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