77问答网
所有问题
当前搜索:
员工对领导说的心里话
...现在调到别的部门,因为公司人手有限,
领导
让我兼顾两个岗位,我该怎么...
答:
既然
领导
这么信任你,你就做呗。一方面到时领导看你表现好,以后可能会
给
你更好的职位或提工资。一方面做好
员工
们的表率,是辛苦了点,但我相信领导们还是会看在眼里的,到时会多多关照你。至于该怎么做,你先做好本份工作,有余暇再 帮忙他们不就行了。
领导
找我谈话,还给我说了
心里话
和教我为人处事,还说要
给
我升职,他也...
答:
更要小心在意,不要轻易被
领导
套进去,也不要轻易地接受领导给予的其他“好意”。另外,题主您,不管怎样,一定还是要好好地做好手头的工作,把自己的岗位职责行使好,千万不要
给
人家落了口舌议论。还有,不要把领导对您
说的
话告诉别人,免得自己以后太被动了。
假如办公室有
员工
上班思想不稳定,你如何面对
答:
比如你可以时不时的鼓励他说其实觉得他平时表现都很不错,公司比较看重这样的人才等等,让他相信你,你就成功了一大半,等他慢慢把
心里话说
出来,你再对症下药,问题就不大了。这一切一定不能当着大伙的面,要单独谈,适当的放下
领导
架子,像对待朋友一样展开谈话。希望对你有帮助。
某
员工
工作能力不错,但脾气爆,经常和别部门的人吵架,该怎么管理?_百度...
答:
主任笑着说:“我也总是请他吃饭喝酒,作为他的哥哥,在饭桌上提醒他要注意控制自己的脾气,而他也对我说了很多
心里话
,这个男孩并不是真的喜欢脾气,只是很难控制情绪。”主管称他的举动为“要柔要强”,即沟通的方式更加温柔诚恳,但又让员工感到尊重,觉得
领导
真的理解他。后来,这个
员工的
表现也越来...
如何与
员工
进行有效沟通?
答:
不要在公众面前批评下级的一般过失,特别是不要在其他下级面前批评。如果有其他人参加,会增加下属的心理负担,影响受到批评的态度。正确的方法是与下属单独交谈,有助于
员工
客观认识到自己的问题。1、【找准核心问题】每个人的性格,思想,经历等是不同的。所以
对于
一个管理者来说,对一个下属的了解必须...
跟
领导
因私事发生矛盾,在工作上他会为难我吗?
答:
当然,在我们谈到最后的时候,那位部门主管说出了自己
的心里话
,他只是非常冷静的说:那么多人的面前,他出手打了我,并且骚毫不顾及我这个
领导
的位子和面子,这种情况之下尽管我对他道歉了,也只是做到表面功夫而已。实际上,我的心里面仍然和他有过不去的这道坎,而且这道坎在无形之中已经影响了我的...
职场中五种小人,远离!!
答:
通常有一些小人会在
领导
面前捏造你和
员工
抱怨工作辛苦。领导也会猜测新人可能有抱怨,正契合了领导的思想,于是心里暗骂新人没有耐心,枉费了他的栽培和美意。 2、抛砖引玉 一些小人可能会先“坦诚”的和你说他自己的工作内容或秘密,显得很真诚来骗取你的信任。 你觉得他说了
心里话
值得信任,这些小人
说的
要么是你早就...
怎样和自己的
领导
相处
答:
2、跟领导走太近,容易
给
自己带来负面影响。跟领导走太近,很容易被同事产生“丰富”的联想,对自己带来负面影响。即便是你是靠真本事取得成功的,别人也会认为你是靠与
领导的
关系,是靠溜须拍马获利的,平白无故地背了“黑锅”。如果你是女
员工
,跟领导走太近,很容易被传出与领导的绯闻,对自己...
当老
员工
工作不积极,且埋怨多多,不愿正面回应主管的问题,或是不愿服从...
答:
过了半个月再做一下他的工作还让他好好在这里做,老
员工
毕竟是老员工,走了对工厂是一个损失,你可以给他说你感觉他做事情还不错,你自己也不会记仇怎么的,他一定会记你的好,以后对你一定很敬畏,因为你让他看到你的权力和执行力;如果你是主管,做这些事的时候你一定要做好你
上级领导的
工作...
在职场中和
领导
意见不合怎么办?
答:
领导
在职场中那是有绝对的权威,不容置疑和反抗。但是领导也是人而不是神,难免不会出现错误,作为
员工
就会有不同的建议和意见,
对于
这种情况该怎样处理呢?是默默执行,任其发展,还是奋力争辩,纠正错误。我觉着在解决这些问题的时候,需要注意以下几点。一是注意场合。领导出现错误,或者和自己意见不合...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜