77问答网
所有问题
当前搜索:
员工培训策略原则
培训
的
原则
有哪些?
答:
4.培训数量与质量并重,形式和内容统一
5.全员培训和重点提高相结合
6.鼓励员工主动参与培训
7.严格考核培训成果,实施择优奖励
8.重视培训的成本控制与投资效益
9.进行培训模式的改革创新
运营人员
培训
项目运营的开展
原则
包括
答:
公司对员工的培训遵循系统性原则 、制度化原则、 主动性原则、多样化原则和效益性原则
。1、员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。建立和完善培训管理制度,把培训工作例行化、制度化,保证培训工作的贯彻落实。强调员工参与和互动,发挥员工的积极、主动性。2、开展员工培训工...
公司制定
员工培训
计划时,依据什么
原则
选择有效培训方
答:
培训方法的选择原则是,
决定培训目标,比较不同培训方法对学习与成果转化的有利程度,计算培训成本,进行收益-成本评估
,根据经济实力选择最佳培训方法。温馨提示:以上信息仅供参考,不做任何建议。应答时间:2021-04-28,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安...
人员
培训
的
原则
有
答:
4、投入产出原则
员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,我们也要从投入产出的角度来考虑问题。员工培训投资属于智力投资,它的投资收益高于实物投资收益。但这种投资的投入产出衡量具有特殊性,培训投资成本不仅包括可以明确计算出来的会计成本,还应将机会成本纳入进去。培训产出不能纯粹以传统的...
企业
员工培训
应遵循哪些
原则
答:
主要有以下几项原则:
1、战略原则
。企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略,最终目的是为了实现企业的发展目标。培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训。2、
长期性原则
。要正确认识智力投资和人才开发的长期性和持续性,要用“以人为本”的经营理念来搞好员工培训。3、按需施教、...
员工培训
的
原则
答:
1)
战略原则
。培训的战略原则包括两层含义:其一,企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略,最终目的是为了实现企业的发展目标。其二,培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。2)
长期性原则
。员工培训需要企业投入大量的人力、物力,这...
员工培训
的
原则
有哪些
答:
针对
员工培训
的
原则
,具体解释如下:一、针对性原则。针对员工的具体情况和工作需求,制定个性化的培训计划和内容,确保培训内容能够直接满足员工个人职业发展需要及企业的实际运营需求。不同的员工在技能水平和知识背景上可能存在差异,因此培训设计要体现差异化,确保针对性。二、实用性和有效性原则。员工培训...
培训
体系
原则
答:
公司的
员工培训策略
注重五个核心
原则
:系统性、制度化、主动性、多样化和效益性。首先,系统性体现在员工培训被视为一项全面且深远的工程,涵盖了全体员工,并且贯穿整个职业生涯,旨在形成一个连贯的发展体系。其次,制度化原则强调了建立和维护严格的培训管理制度,确保培训活动成为常态化的日常工作流程,以...
人力资源管理者在
员工培训
时应坚持哪些
原则
?
答:
中大咨询的
员工培训
认为,企业人力资源管理者在进行员工培训时应坚持以下
原则
:1、理论联系实际、学以致用的原则 员工培训要坚持针对性和实践性,以工作的实际需要为出发点,与职位的特点紧密结合,与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。2、全员培训与重点提高的原则 有计划有步骤的对在职的各级各类人员进行...
员工培训
方案设计的
原则
是什么
答:
全员性:全员都是受训者,从一线工人到最高领导都要接受
培训
;全方位性:充分调动各种资源,满足不同层次、不同系统、不同侧面的需求,实施全过程、全方位的服务。全过程性:培训的过程贯穿于企业发展和
员工
职业生涯的始终。4、培训的实用性
原则
主要体现在:培训内容和培训对象的针对性、培训形式的多样性...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工培训策略原则结构化
员工培训遵循原则
员工培训的基本原则有哪些
员工培训应遵循几个原则
员工培训战略性原则
员工培训策略结构化案例分析
员工培训五大原则
员工培训策略原则结构化具体案例
员工培训不遵循的原则有哪些