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员工在工作期间受伤工资怎么算
工伤
受伤
后
工资怎么算
答:
工伤受伤后的工资计算,通常基于员工的工资基数。工资基数是员工工伤保险待遇计算的基础,
一般按照员工受伤前十二个月的平均工资确定
。若员工工作时间不足十二个月,则按照实际工作时间内的平均工资计算。三、停工留薪期待遇 在工伤认定期间以及治疗康复期间,员工享有停工留薪期待遇。这意味着员工在此期间虽...
上班受伤
了
工资怎么算
答:
一、上班受伤了工资怎么算1、职工在工伤期间,工资由原单位按月发放。工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形...
员工受伤期间工资怎么算
答:
法律分析:工伤期间的工资待遇的计算是:停工留薪期内工资按照原待遇计算
;工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算;停工留薪期评定伤残等级后,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第三十...
工伤7天
工资怎么算
答:
工伤7天工资是指员工因工受伤在医疗期内前七天不能正常工作时,用人单位应按其本人工资的100%支付工资补偿
。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定,工伤保险待遇包括医疗保险待遇和经济补偿待遇。其中,经济补偿待遇中的工伤7天工资是指员工因工受伤在医疗期内前七天不能正常工作时,用人单位应按其本人工...
公司
员工受伤
,
工资怎么计算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助...
在公司
上班受伤
,
工资怎么算
答:
劳动法工伤工资怎么算 《工伤保险条例》第三十三条 华律网 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
员工
因公
受伤工资怎么算
答:
法律分析:因工
受伤
而暂停工作接受医疗的,在停工留薪
期间
,
工资
待遇不发生变化,依旧是之前的工资数额,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不得超过12个月。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到...
员工
工伤
期间工资
要
怎么
给
答:
工伤
职工
停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种
计算
方法:1、指加班费之外的工资;2、
受伤
前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。二、相关法律依据《工伤保险条例》第...
工伤
受伤期间
有
工资
吗
答:
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放
,
工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付
。工伤赔偿里面有工伤工资。停工留薪期期间工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费...
员工受伤怎么
赔偿
答:
员工受伤
赔偿标准为:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工工伤赔偿标准...
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