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员工因病辞职有什么待遇
员工因病
主动
辞职有
补偿吗
答:
一、员工因病主动辞职有补偿吗1、员工因病主动辞职没有补偿;因病辞职是属于劳动者主动提出辞职,所以用人单位是不需要支付经济补偿金的
。劳动者提出离职只有一种情况有补偿,就是用人单位存在劳动法规定的情形,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经...
员工
患职业
病辞职有赔偿
吗
答:
法律分析:有赔偿
。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,
享受工伤医疗待遇
。 职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗...
员工因病
主动
辞职有
补偿吗
答:
员工因病主动辞职没有补偿。劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金
。如果是工伤引起的伤残,并经过了工伤鉴定,主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金,
由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司...
员工因病
主动
辞职
公司需要给补偿吗?
答:
员工因病主动辞职公司是不需要给补偿的
。如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话,并且没有...
员工因病
主动
辞职
,公司需要给补偿吗?
答:
劳动者因病主动辞职,
用人单位是无需支付任何经济补偿金的
。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、劳动者提前30天...
因病辞职
怎样领失业金
答:
法律分析:
因病辞职
解除劳动合同不可以领取失业保险金。因病辞职不符合“劳动者非因本人意愿中断就业”的情形,故不能领取失业金。法律依据:《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)...
员工因病
主动
辞职有
补偿吗
答:
法律分析:用人单位有过错的,应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
员工因病
主动
辞职有
补偿吗
视频时间 00:00
员工因病辞职
,公司给钱怎么合法?
答:
一、
员工
主动
辞职
,可以不支付经济补偿金或病残救济金。员工经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的享受《社会保险法》第17条规定的
待遇
。二、员工与用人单位协商一致解除劳动合同劳动合同的,可以支付经济补偿金。三、用人单位解除劳动合同的,应支付经济补偿金,并支付6至12个月工资的病残补助金。四、用人单位济...
如果
员工
身体不能继续上班,
辞职
后公司有工资补贴吗?
答:
根据我的了解,如果是
员工
主动
离职
的话,一般情况下很少有公司给予工资补贴的。但是,如果是
因为
公司因素导致员工身体不能上班的话,那就另当别论了,通常来说公司会给予一定的补贴的。
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