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员工只干了6天社保谁承担
员工只干了6天社保谁承担
答:
公司承担
。员工只干了6天社保由公司承担,劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班...
离职当月只上
6天
班
社保谁承担
答:
离职当月只上6天班社保由劳动者本人承担
。劳动者15号前离职,公司可以报停社保。离职当月当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。法律依据法律依据:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社...
那个月只上了几天班的
社保
费用部分哪个
承担
答:
缴纳职工社保的费用,
是由用人单位和职工共同承担的
,二者按照一定的比例缴费,其中单位承担的部分会更多一些,每月职工的参保费用,单位会直接从职工的工资中扣除。而社保缴费基数,则是根据所有职工上一年度月平均工资水平确定的,缴费金额不得低于当地规定的最低基数,也不得高于最高基数。而居民社保则是...
出勤4
天社保谁承担
答:
员工。根据查询找法网得知,
出勤不到15天自行承担社保,此规定是不合法的
。只要用人单位和劳动者仍存在劳动关系,就应按时依照比例为员工足额交纳社保费用。《社会保险法》第六十条,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
员工只
工作5天需要交
社保
吗
答:
法律分析:在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳
。或者公司会规定必须干满一个月,否则企业缴纳的部分也将由个人承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
员工只
上了半个月的班,那他
社保
还是要公司
承担
全部费用吗?
答:
保险对象范围限于
职工
,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。《中华人民共和国
社会保险
法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。第三十五...
2月份上班
6天
被辞退公司应该给交保险吗
答:
1、
员工
的
社保
应该由单位和个人按照比例
承担
,和员工在公司上班的天数是无关的。只要员工当月有在公司上班,那么公司就需要为员工缴纳社保。2、依据《
社会保险
法》第十条
职工
应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家...
如果
员工
就上了一个礼拜,交的
社保
费用怎么办
答:
入职一周就离职的员工的社保,公司会让员工自己承担社保费用,遇到这种情况,员工不能全部承担社保费用,应该按比例及出勤来承担社保费用。公司强制要求
员工承担社保
费用的,可以反映到就业局解决。劳动法没有规定,员工15号前离职,公司可以不交社保。而且企业为
职工
缴纳
社会保险
,是法定义务和责任,不缴纳...
员工只
上了半个月的班,那他
社保
还是要公司
承担
全部费用吗?
答:
亲,工作半个月,社保公司部分应该是
公司承担
。其实无论工作多长时间,社保作为企业为在职员工提供的福利,个人只承担个人部分,企业承担企业部分。
社会保险
法中因本人在本月中只工作
6天
就没做了,是要个人
承担
由企业纳费...
答:
个人
承担
由企业纳费的纳费,这句话意思不明确。劳动者与用人单位签订劳动合同后,用人单位依法为劳动者缴纳
社会保险
。就算你离职,也不需要承担任何费用。
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