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员工到了退休年纪怎么办
退休年龄到了
公司如何办理
答:
一、通知员工 当员工的退休年龄到达时,公司应提前通知员工,告知其退休的具体时间和相关事项
。这一步骤是确保员工有足够的时间做好退休准备,并了解退休后的权益和待遇。二、核算退休金 公司需要按照相关法规和制度,核算员工的退休金。这包括根据员工的工龄、工资等因素计算出应得的退休金数额。核算过程中...
公司
员工到了退休年龄怎么办
答:
法律分析:到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,
企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的
。并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳社会保险,社保部门也因为你的年龄到了退休年龄,也不会再受理职工社会保险,不足15年的部分,只能自己缴纳。法律依据:《中华人民共和国保险法》第三十三条...
合同没到期到
退休年龄怎么办
答:
在合同未到期而员工达到退休年龄的情况下,
双方可以通过协商达成一致意见
。公司可以提出续约的建议,以继续利用员工的经验和技能;员工也可以考虑自己的实际情况,决定是否继续工作。在协商过程中,双方应充分考虑彼此的利益和需求,以达成公平合理的协议。四、其他考虑因素 除了上述因素外,双方还应考虑其他相关...
职工到了退休年龄
不
退休怎么
处理
答:
退休后员工愿意留职,单位需要可以留用,可以再签劳务关系合同
。劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。我国相关法律规定,男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作...
员工到了
法定
退休年龄
,公司需要给
员工办理
退休手续吗?
答:
员工到了
法定
退休年龄
,公司需要给
员工办理
退休手续,这是公司的责任,也是公司的义务。法律分析退休手续需要到当地的社保局办理,办理流程如下:用人单位持职工已签字的养老保险手册,到社保分中心打印养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单;2、到劳动保障行政部门
办理退休
待遇审批手续;3、将审批后的...
退休年龄到了怎么办理
退休
答:
达到
退休年龄
的,一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出
退休办理
。年龄
到了退休怎么办理
1、退休前一个月,由本人持“需要材料”到人才中心申请并填写《退休人员登记表》。2、经劳动部门审核后,填写《城镇企业
职工退休
审批表》、《养老待遇档案》和《天津市城镇企业职工退休证》。...
员工到了退休年龄
,用人单位可以与员工解除劳动合同吗?
答:
员工到了退休年龄
,用人单位可以与员工解除劳动合同。但是员工达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见,该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务...
到
退休年纪
了公司可以辞退我吗
答:
员工办退休
需要的手续如下:1、到社保服务中心办事大厅预约,按预约时间和窗口排队
办理退休
审核手续;2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续;3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的,请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息,确认缴费情况;4、到指定银行办理养老金代发...
员工到了退休年龄
可以继续聘用吗
答:
法律分析:可以。依据劳动合同法等规定,
职工
达到法定
退休年龄
时,劳动关系自动解除。所以,不论是否
办理退休
手续,均不再是该单位职工,单位不再支付工资。若单位与职工协商一致,同意继续上班,则职工与单位属于劳务关系,不属于劳动关系。而劳务关系时,用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律依据:《中华...
员工到了退休年龄
,社保买不到
怎么办
?企业应该怎么操作
答:
员工到了退休年龄
,用人单位就可以以此理由辞退员工的。员工没有缴纳满15年社保的,员工应该到当地社保局申请延迟缴纳社保的时间,以灵活就业人员的身份继续缴纳社保满15年,就可以
办理退休
手续了。
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