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员工分为几种类型
企业
员工
可分类为
多种类型
,其分类的方法有( )。
答:
企业员工的分类方法包括:①按性别构成分类
;②按年龄构成分类;③按学历结构分类;④按职业能力分类;⑤按专业构成分类;⑥按职业类别分类。
员工
的
5种类型
答:
包括知识性、技术性、管理型和临时型等
。四、按照工作能力和积极性划分 1、人财:有能力、积极性高 2、人材:有能力、积极性低 3、人才:能力低、积极性高 4、人裁:能力低、积极性低 以上是企业员工类型的常见划分方式,不同公司根据本公司的实际情况,也有不同的划分方式。
在工作上
分为五种人
答:
在工作上分为五种人1
第一类员工:等待指示型。 这类员工在工作上比较被动,通常不会主动跟上司沟通工作,被安排什么任务就做什么任务。在执行任务的过程中遇到问题也极有可能冷处理,选择回避。如果被上下游投诉或是被上司发现,很可能会找各种理由。 这类员工大多是一些工作经验较少,对新环境不适应,或者没有得到有效...
企业
员工
类别都包括什么?
答:
员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,
包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生
。员工特点:创造性强:他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟,从而产生对新事物创造的欲望,推动生产的发展、技术的更新,产品的换代,从而使知识资本增值。独立性强:由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的...
038-
员工
的
五种类型
答:
这是阿里人才坐标图,横坐标是价值观,纵坐标是业绩,
把员工分成五类
。第一类价值观好业绩也好,称之为明星,需要重点培养。第二类价值观好业绩不好,称之为白兔。第三类业绩好价值观不好,称之为“野狗”。第四类价值观和业绩都还可以,但不算很突出,我们称之...
国企有
几种员工
?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?
答:
目前,国企主要有两种用工模式,即:正式
员工
和劳务派遣制员工。它们之间主要有以下几点区别:【1】身份不同。正式工(合同制员工)属于国企的“人”,劳务工不是国企的“人”。即使在一个车间里作业、在一个办公室工作,但,他们是两种身份的人。劳务工是劳务公司的人,与正式工相比,自嘲为“二等...
员工
和职员的区别??
答:
员工
包括职员和工人职员-机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员。员工的范围大一些
普通生产人员主要存在态度能力矩阵中的哪
几种员工
。
答:
4.辅助
员工
共四种。核心员工:高价值-高稀缺的员工。他们掌握了特殊的知识和技能,而这些知识和技能与企业的核心能力密切相关,能够为企业战略目标做出卓越贡献,比如微软的研发工程师就属于此类。独特员工:低价值-高稀缺的员工。他们有非常特殊的、不易习得的知识和技能,因此相对紧缺,其价值贡献是至关...
职工类别有哪些?
答:
第一
种类型
--物超所值型。此种类型的员工一般可归为两类: 一类是综合素质都比较平均,并且每一方面都比较突出,这
类员工
一般能为公司创造直接或长远的利益,他们有责任心,人事关系处理得当,很遵守公司制度,有处理潜在危机的意识,而且随时能够维持好公司的企业形象。总之这类员工在别人看来是全能型人才,即使处在金字塔...
在一个企业中,往往会出现哪4
种类型
的
员工
?
答:
幽默婉转地教育
员工
自私自利的员工;满足员工正当要求,办事公正 争强好胜的员工;学会放权给表现的机会 优柔寡断的员工:定岗位/明职责/勤监督/重奖励 好好先生型员工:增进沟通与了解 平庸的员工:予以一定重视 倚老卖老的员工:及时培养业务骨干 有个性的员工:把握个性,给有个性员工一定的空间 ...
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