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员工入职15天被公司辞退
新
员工15天
没签合同
被辞退
了怎么赔偿
答:
新员工十五天被辞退了,
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金
。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司...
新
员工15天
没签合同
被辞退
了怎么赔偿
答:
新员工在入职后的15天时间内未签订劳动合同即被辞退的情况下,根据相关法律规定,
用人单位在终止或解除劳动关系时,应当依法向员工支付经济补偿金
。若是因为用人单位故意延迟签订劳动合同导致此情况,员工有权向劳动监察部门进行投诉。一旦投诉被核实,劳动行政部门有权要求用人单位改正,并可能对其处以罚款。...
我
入职15天
,和
公司
签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
,想问下按照法...
答:
“入职15天,和公司签了合同,公司突然说不用人了,把我辞退”,
涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任
,即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
刚
入职被辞退
有补偿吗
答:
刚入职被辞退补偿包括:
1、工资补偿:公司应该按照员工入职到离职的实际工作时间
,支付员工的工资和加班费用。2、经济补偿金:如果员工被辞退,一般情况下公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准和支付方式,根据员工工作时间、劳动合同约定和公司的规定有所不同。3、社会保险费用:公司需要支付员工在离...
入职
一周
被辞退
有补偿吗
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿
。公司辞退员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
入职
半个月
被辞退
怎么赔偿
答:
(1)若
公司
无合法理由
辞退员工
,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。(2)若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿...
入职
不到一个月
被公司辞退
怎么办
答:
一、
入职
不到一个月
被公司辞退
怎么办1、入职不到一个月被公司辞退,公司辞退
员工
必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同...
我在试用期被老板无理由
辞退
,可以告他吗?
答:
若是因为一些非法原因将
员工辞退
,需要给员工一定的补偿。
用人单位
不能以不正当的情形而辞退一位劳动者,除非是用人单位可以承担相应的赔偿责任就可以依法的进行辞退,这都是有法律依据的。法律分析在试用期内,用人单位是不可以随意进行无理由辞退的,否则是属于违法的。劳动法对此的相关规定一般是只有几种...
入职
不到一个月
被公司辞退
怎么办
答:
入职
不到一个月
被公司辞退
,如果公司不能出具相关证明,可以申请经济补偿。试用期期间,公司辞退
员工
必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题...
入职
不到一个月
被辞退
是为什么?
答:
在某些流动性比较大的岗位上,或者有明显淡旺季的行业,会先招一批
员工
来做事,等到用完了之后,再以各种各样的理由予以
辞退
。而试用期的工作内容不变,工资打八折,相当于把劳动者当成了廉价劳动力。建议求职者在
入职
前先提前了解一下
公司
的情况。4、人际关系不适应 有时,技能和经验不是一个人工作...
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