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员工入职没有签合同后来又辞退
员工入职
未签劳动
合同
被无故
辞退
怎么办
答:
4. 若员工入职后未签订劳动合同遭无故辞退,
建议直接申请劳动仲裁解决
。员工可要求支付双倍工资、补缴社保或支付相应的经济补偿。5. 若工资不满半年,员工可以要求半个月的工资作为经济补偿金;若单位未提前一个月通知解除劳动关系,员工可要求支付一个月工资。6.
如与单位发生纠纷,员工可申请劳动仲裁
。...
入职
之后
没有签订劳动合同
就被
辞退
了怎么办
答:
1. 若入职后未签订劳动合同,
用人单位自第二个月起应支付员工双倍工资,最多补发11个月
。2. 如果公司因特定原因辞退员工,需向员工支付经济补偿金。若未提前一个月通知而辞退,还需额外支付一个月工资作为补偿。3. 如果公司违法辞退员工,需支付的双倍经济补偿金。计算经济补偿金的公式为:补偿时间*离...
员工
未签劳动
合同
,被无故
辞退
有赔偿吗?
答:
员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿
。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 一、员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿吗 ...
入职后
未
签订劳动合同
,公司无故
辞退员工
应该给补偿吗?
答:
在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为,我国劳动合同法...
入职
第一天
没有签订劳动合同
第二天就
辞退员工
合法吗
答:
员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金
。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么 1、没有...
老板突然
辞退员工没有签合同
答:
老板突然
辞退员工没有签合同
,这种做法是不合法的。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果老板在
员工没有签订劳动合同
的情况下突然辞退员工,这违反了法律的规定。其次,没有签订劳动合同,员工的权益无法得到有效的保障。在发生劳动争议时...
新
员工
15天
没签合同
被
辞退
了怎么赔偿
答:
新员工在
入职后
的15天时间内未
签订劳动合同
即被
辞退
的情况下,根据相关法律规定,用人单位在终止或解除劳动关系时,应当依法向员工支付经济补偿金。若是因为用人单位故意延迟签订劳动合同导致此情况,
员工有
权向劳动监察部门进行投诉。一旦投诉被核实,劳动行政部门有权要求用人单位改正,并可能对其处以罚款。...
入职
未签劳动
合同
被
辞退
答:
法律主观:1、公司
没有
在你
入职后
一个月内
签订劳动合同
,你有权自入职之日的第二个月其要求公司支付二倍工资,最多可以主张11个月的双倍工资,但是需要注意一年仲裁时效。2、 公司
辞退员工
必须具有《 劳动合同法 》第39条和40条规定的情形,否则,公司属于 违法解除劳动合同 ,员工有权要求公司...
老板突然
辞退员工没有签合同
答:
老板突然
辞退员工没有签合同
可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有...
入职
时
没签合同
,干了一周无故被
辞退
,有赔偿吗
答:
法律主观:
入职
一个月
没签合同
,且被无故辞退的,有赔偿。用人单位违法
辞退员工
的,要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿;或者员工可以不要求赔偿,要求用人单位继续与其履行劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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