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员工入职提交虚假材料
员工提供虚假
信息
入职
后果
答:
法律分析:
员工提供虚假
信息的情况并非都属于欺诈行为。公司可以将其解雇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;...
虚假
信息
入职
属于犯法吗
答:
法律分析员工利用虚假信息
入职
时与用人单位订立的劳动合同是无效的。有些企业在处理
员工提供虚假
信息的情况时,认为员工的任何欺骗行为都属于欺诈,这是错误的。比如,有些企业为防止员工作假,会让员工在求职登记表或入职登记表的最下方写上“本人承诺上述所有信息完全真实有效,如果有任何虚假信息,公司可以...
假如
员工
用了假的身份证
答:
法律分析:1、
员工入职
的时
提供假
身份证的,公司能够辞掉并不需要支付经济赔偿金;2、公司保留相关证据;能够要求该员工就此事提交书面说明。若是牵涉到其它客户的,马上知会客户。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》第十六条 有下列行为之一的,由公安机关给予警告,并处二百元以下罚款,有违法所得...
如果应聘时填
假资料
,被发现了,需要负什么法律责任?
答:
之后,企业一旦发现有虚假信息,就据此为由与员工解除劳动合同,但这种做法存在一定的问题。这种行为属于以欺诈手段订立劳动合同,可以直接解除劳动合同,无需经济补偿,还可对其追偿经济损失。
员工提供虚假资料入职
是一种不诚信的行为,但并非所有以虚假资料入职的行为都属于欺诈,若属于欺诈行为则员工与企业所...
员工入职提供虚假材料
可以辞退吗
答:
法律主观:如果
提供虚假材料入职
的
员工
严重违反了公司的规章制度或者导致劳动合同无效的,公司可以予以辞退,是合法的,且不需要向员工支付经济补偿;但如果没有上述情形,公司违法辞退员工的,需要依法支付赔偿金给员工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
员工
伪造
材料入职
被辞退之后?单位是否要支付经济赔偿?
答:
员工
确实伪造
材料入职
的话,双方签订的劳动合同无效为由解除劳动关系,在此情况下公司无须向伪造材料的员工支付任何经济补偿。小编为您总结在此。当您在准备求职面试材料的时候,您可以去学习如何更好地展现自己的能力,但不要过分的弄虚作假,以免在后续的工作和生活中给您还有单位造成不必要的影响。
入职
身份证是假的要不要紧
答:
1、存在多次或大量使用、盗用
虚假
身份证件的情形。2、存在造成行为相对人财产严重损失或者信誉、名誉严重受损的情形。3、存在为隐瞒违法犯罪行为目的而实施相关行为的情形。二、新
员工入职
需要准备的
材料
。1、个人的简历2、身份证3、毕业证,学历证,各类资质等级证书4、入职登记表,录用通知书法律依据:《...
员工提供虚假
信息
入职
后果
答:
但是,如果劳动者
提供
了劳动并且取得了相应的劳动报酬,双方仍然构成劳动关系。当然,单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项,以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。二、使用
虚假
身份证
入职
的
员工
在工作中受伤,可能带来工伤待遇方面的争议。 如果该员工在发生工伤时已年满16周岁,则属于已经与...
入职
信息不真实要承担什么责任
答:
劳动者在
入职
时填写
虚假
工作经历,有违诚实信用原则,用人单位据此单方解除劳动合同不违反法律规定。劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的,不予支持。一、入职信息不真实要承担什么责任1.第一种意见认为,单位不承担责任。理由是
员工
没有
提供
自己真实的身份信息,导致单位不能以他本人的名义来缴纳...
入职
信息填写假的怎么办
答:
一、
入职提供虚假材料
公司能否解雇1、看你单位对提供虚假信息是如何定义,及规定的。其次,
员工
在应聘时填写的应聘登记表里,最后是否有一栏文字,提醒着求职者,若是提供虚假信息,一经发现,将受到公司处罚,情节严重,可以解除劳动合同关系。 其实,对于提供虚假信息的员工,我们也偶尔会遇到,是否要解除...
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入职资料和简历不符
入职材料造假
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