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员工不小心损坏公司财物如何赔
员工损坏公司财物
应该
怎么
办?
答:
(1)劳动者因个人原因损坏公司财物,
公司可以要求其赔偿
。
(2)赔偿方式一般是从工资里扣除,但不能全部扣除,以免影响劳动者的基本生活
。法律依据:《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工
过失
损坏公司财物
要
赔偿
吗
答:
因此,
公司可以直接从对方的工资进行扣除
,不过,
每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%,并且不应低于当地最低工资标准
。员工出于一般过失的:员工因为一般过失,或是基本无过失的话,其实已经尽了妥善保管义务的,所以员工不应承担赔偿义务。不过,员工上班时毁坏公司财物,双方对赔偿协商不一致,并可能影...
损坏公司
物品
赔偿
标准
答:
一、如果是故意损坏公司财物,应当按实际价值赔偿
。二、如果是不小心造成的公司财物损坏,
可以协商处理
。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,
按制度规定赔偿
。
若是所损坏物品可以维修,则按维修费用赔偿
,若不可维修,即要全额赔偿。若是资产丢失,
可以按照资产的原价值减去折旧的价值来赔偿
若丢失资产的价值在...
无意
损坏公司财物怎么赔偿
答:
无意损坏公司财物赔偿如下:1、如果是故意损坏公司财物,
应当按实际价值赔偿,故意毁坏公私财物,数额较大,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金
,数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑;2、如果是不小心造成的公司财物损坏,
可以协商处理
。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,
按制度规定赔偿
。因劳动者本人原因给...
在工作中
损坏公司财物
答:
法律主观:
一、如果是故意损坏公司财物,应当按实际价值赔偿。二、如果是不小心造成的公司财物损坏,可以协商处理
。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,
按制度规定赔偿
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条对于损坏公司财务的赔偿,
可以从员工的工资中进行抵扣
,但是有具体的范围要求。当劳动者因为自身的...
员工
故意
损坏公司财产怎么
处理
答:
对于
员工
故意损坏公私财产的行为,公司是可以报警处理的,如果故意损坏公司财产数额在5000元以上,已经涉嫌故意
损坏财物
罪,依法可判处三年以下有期徒刑,损坏公司财物数额巨大的,可判处3~7年不等有期徒刑,公司还可要求员工承担
赔偿
责任。 一、员工故意
损坏公司财产怎么
处理?员工故意损坏公司财产的,可以...
员工损坏公司
东西该
怎么
处理
答:
员工把公司的财物损坏了,如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的,其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付
。一、员工损害企业财产怎么处理 员工损害企业财产的处理是用人单位可...
员工
有意
破坏公司财产
的处理方式是什么?
答:
或按照被
损害财产
的实际价值
赔偿
。蓄意
破坏公司财产
构成犯罪的,要依据
毁坏财物
的价值进行量刑,数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。公司的财产是属于公司所有的,公司的
员工不
能侵吞或者
毁坏公司财产
,否则要承担相应的法律责任,此时我们作为员工需要注意的是,也是需要保护公司的权益的。
员工
上班期间
不小心损坏公司财物
?
答:
2. 保险
赔偿
:
公司
可能会为
员工
购买工伤保险、
财产
保险等保险,以分担员工在工作中可能遇到的风险。如果员工在工作期间
不小心损坏
了公私财产,可以根据保险合同的规定申请保险赔偿。3. 内部责任划分:如果员工在工作中损坏了公私财产,通常需要对责任进行划分。这可能涉及到事故调查、损失评估、责任认定等环节...
毁坏公司财物
能扣押
员工
全部工资吗
答:
1、员工出于故意,故意
毁坏财物
的,属于侵权,
公司
可以要求员工对
财产
的大部分甚至全部承担
赔偿
责任。2、员工出于重大过失,员工有义务赔偿,可以从本人工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%,并不应超过最低工资标准。3、员工出于一般过失,已经尽了妥善保管义务的,
员工不
应承担赔偿义务...
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