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员工不在调岗协议签字
待
岗不签字
公司会怎么办
答:
如果员工拒绝签署待岗协议,公司可能会采取以下措施:
1、协商解除:与员工进行进一步的沟通
,了解拒绝的原因,并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。如果协商成功,双方可以签订解除劳动合同的协议,并按照约定办理工作交接手续。2、单方调岗:公司也可以单方面调整员工的工作岗位,但这一做法需要符合劳动...
调岗
通知书
员工不签字
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,同时工资待遇等不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性,可以根据单位的安...
公司调动
员工岗
位,需要
员工在调岗
通知单上
签字
吗?没签字的有效吗?
答:
公司调动员工岗位,需要员工在调岗通知单上签字,没签字的无效
,用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了劳动合同,约定...
公司
调岗
本人不同意如何解决
答:
公司要
调整岗位员工不
同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高
调岗
员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除
合同
。律师补充:公司可以调岗调薪的情形有...
签了
调岗协议
还能不能反悔
答:
不能反悔。一、
调岗协议
的法律效力 调岗协议是劳动合同的一种变更形式,其签订应当遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一旦协议达成,双方即应履行协议中约定的内容。二、反悔的可能性与条件 虽然调岗协议具有法律效力,但在某些情况下,
员工
可能仍有反悔的可能。例如...
员工调动岗位
如不接受该怎么处理
答:
2、承诺:
合同
另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;3、订立书面变更
协议
:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容 经双方
签字
盖章后生效变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不同意
调岗
解除劳动
合同
可以吗
答:
员工不
同意
调岗
,单位是不能够随意解除劳动
合同
的,但是员工是可以提出辞职申请的。员工提出辞职申请,需要提前30天走正常的辞职流程进行申请,从而解除劳动合同就可以了。员工享有自由申请离职的权利。 不能随意解除,但可以提出辞职申请。1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据...
劳动
合同
写着可以
调岗
,但
员工不
同意调岗
答:
因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位
协商解除
劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职。 (3)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违法劳动合同,侵犯了劳动...
员工
拒绝
调岗
可以解除劳动
合同
吗
答:
第一,
调岗
的,单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意,单位单就随便
调整岗位
,那么该行为是无效的。第二,如果调岗符合《劳动
合同
法》的调岗情形,且不降低工资待遇的,
员工不
同意的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。公司单方面解除劳动...
员工不
接受
调岗
怎么处理
答:
1. 以书面形式发出调动通知,并确保
员工签字
确认。若
员工不
领受,可采取张贴公告并拍照留证的方式进行通知。2. 在调动通知中明确员工
调岗
的法定理由,如不能胜任工作或工作需要。- 对于不能胜任工作岗位的情况,应在通知中说明法定理由。- 对于工作需要的调岗,强调是根据《劳动
合同
》规定和公司生产经营...
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