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员工一直请病假不上班怎么办
病假
医疗期满了还不能
上班怎么办
答:
医疗期满后仍不能工作的,用人单位可以为员工另行安排工作岗位;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,
则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人
,或者在额外支付给员工一个月工资后,与其解约。医疗期满后还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六...
因生病不能
工作
公司
怎么处理
答:
因生病不能工作 公司怎么处理如下:
1、通常员工可以正常办理离职
;如果员工不申请离职,也可以请病假,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
病假期劳动者可照常拿工资
,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。2、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论...
员工
长期
请病假不上班
企业
怎么办
答:
法律主观:员工一直请病假不上班的解决办法有:规定的医疗期届满或者超过约定的病假时间的,
用人单位可以通知其及时来上班
;经通知仍不上班的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 ...
工伤
员工一直
开
病假
单不来
上班怎么办
答:
向当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认,也可以申请劳动仲裁并支付工资
。法律分析 劳动仲裁的流程及材料有哪些:一、流程:1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于...
一名
员工
因生病长时间不能来
上班怎么办
答:
劳动者可以依据我国相关劳动合同法找用人单位进行赔偿。医疗期满后,劳动者如不能从事原
工作
,同时也不能从事用人单位另行安排的工作的, 用人单位可以解除合同。法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
单位
职工
有病了不能
上班怎么办
答:
法律分析:生病后不能工作了,可以正常办理离职,也可以请病假。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗时
,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
员工
长时间
请病假
,公司该
怎么处理
答:
法律分析:1.
员工请病假
频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;3.如果员工开虚假病条,可责令该员工到公司指定的医院看病,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。4.员工请长期病假,...
职工
长期
请病假不上班
,单位能否解除劳动合同
答:
职工
长期
请病假不上班
,单位能解除劳动合,但前提一定要确定在医疗期限之外;如果在医疗的期限之内解除合同的,那么用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿,对于补偿的标准是需要按劳动者的实际情况来支付。一、患重大疾病被公司辞退应该得到多少赔偿?
员工
患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作...
员工一直请病假不上班怎么办
视频时间 01:09
隔三差五请假的
员工怎么办
答:
1、
职工请病假
频繁,实际上没有生病,只是因为不想
上班
或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和
员工
、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾,然后要想办法化解这样的矛盾。2、企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确:申请虚假病假属于严重违反...
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