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员工一个月请假20天还有休假吗
一个月请假20天还有休假
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天吗
答:
一个月请假20天没有休假4天
。根据查询相关公开信息显示,前提是单位是按照月度天数计算工资的方法,而不是按照出勤天数计算,这样是有悖劳动法的,单位这么计算的话,请假20天,就不能休4天。
上班
一个月请假
半个月
还有休假吗
答:
法律分析:仍然可以休假,劳动法未规定请假半个月就不能休假
。1,我国实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的三倍支付年休假工资报酬。2,在实践中,单位往往主张员工从未提出休年休假的申请故无须向员工支付相关报酬。...
请假一个月还有
年假吗
答:
法律分析:按职工带薪年休假条例第四条规定,
职工请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的,不再享受年休假
。你请假这一个月,如果没有扣工资,就不再享受年休假;如果扣工资,依法可以享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
一个月请事假
不能超过多少天
答:
一个月请事假不能超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。事假为无薪假事假,因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人...
请假20天
算离职吗?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
劳动者依照用人单位的请假制度要求请假20天不能算离职
,如果劳动者请假20天,没有按照用人单位的请假流程,不假不到的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条与劳动者合法解除劳动合同关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
休了病假
还有
公
休假吗
答:
不能休年
休假
的情况如下:
1
、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、
职工请事假
累计
20天
以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2
个月
以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计...
请假
超过多少天规定没有年
休假
答:
请假
超过天数没年
休假
员工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1
、员工全年事假累计
20天
以上,所在单位不扣工资和事假累计两
个月
及以上,单位扣发工资的;2、累计旷工30天及以上的:3、累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个...
员工
一次性
请假
超过
20天
或年请假累计超过30天以上 公司有权与之解除...
答:
1
、不可以,
员工请假
天数较多不属于劳动合同法规定的可以解除合同情形,从合理角度来讲公司也不应在规章制度中规定请假天数较多属于严重违纪行为。2、公司如果需要约束员工的请假行为,可对部分非必要的假期不予批准。如在公司没有批准的情况下,员工仍然
休假
,公司可以按旷工处理。说明:员工请病假如提供了...
因病
请假一月
还能休年假吗
答:
你好!请病假过久对年假是有影响的,建议咨询公司相关部门会更清楚!《职工带薪年
休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)
职工请事假
累计
20天
以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满
1
年不满10年的职工,请病假...
一个月
两天
休假
,底薪是28天算,还是按30天算?
答:
,这两天
休假
肯定不是你个人的行为 ,不是因为你有事
请假
,或者你生病请假 ,如果是因为你个人的原因请假了,那另说 。这个
一个月
休两天假 ,是因为你正常的工作 ,才休息两天假 。你说的这个 ,一个月两天休假 底薪是按
20天
算 还是按30天算 。肯定的告诉你 这个底薪是按30天算 。
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