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合法裁员和非合法裁员
什么是
合法裁员
什么是非法裁员
答:
法律分析:
合法裁员
就是符合法律规定的裁员情况,非法裁员就是不符合法律规定的裁员情况而单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
公司经济性
裁员
怎么算
合法
和违法
答:
法律主观:经济性
裁员
的
合法
程序 用人单位在经济性裁员前,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见。裁减人员方案在报告给劳动行政部门后,方可进行裁员。此外,用人单位必须面临生产经营发生严重困难等法律规定的情形,才可实施经济性裁员。法律客观:裁员类型及法律规定 裁员,即经济性裁员的...
违法
裁员和合法裁员
的区别
答:
法律分析:
合法裁员
就是符合法律规定的裁员情况,非法裁员就是不符合法律规定的裁员情况而单方解除劳动合同。用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不...
合法裁员和
非法裁员的区别
答:
合法裁员和
非法裁员的区别如下:1、合法裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形,指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为;2、非法裁员是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因...
如何判断公司
裁员合法
答:
判断公司
裁员合法
的方法如下:1、是否符合法律法规:公司裁员需要符合相关的法律法规和规定,如《劳动法》、《企业职工社会保险条例》等。裁员的程序和方式需要遵守相关规定,不能违反劳动合同、集体合同等法律法规的规定;2、是否符合裁员协议:在裁员前,公司需要与工会或员工协商达成裁员协议,协商内容包括...
公司
裁员
最高赔偿年限多少年
答:
合法裁员
是按照《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济补偿。非法裁员不依法裁员的,需要支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...
合法裁员和
非法裁员的区别是什么
答:
1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人...
签订了无固定期限合同的员工被
裁
后,要如何得到赔偿?
答:
分为
合法裁员和
非法裁员,不同形式的裁员在补偿上是不同的。合法裁员是根据劳动合同法的规定进行裁员,并支付经济补偿金。非法裁员是不符合法律规定的裁员,需要支付双倍的经济补偿金。1.合法裁员的要求:根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁员20人以上或者不足20人。但占企业职工...
经济
裁员和
普通裁员的区别
答:
一、经济性
裁员
期间,下列人员不得裁员:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位因工负伤或患职业病并被确认部分丧失或者丧失劳动能力的;3、在规定的医疗期内患病或非因工负伤;4、孕期、产期、哺乳期女职工;5、在本...
公司说岗位不重要
裁员
是否
合法
,公司合理裁员的规定有哪些?
答:
公司说岗位不重要
裁员
是否
合法
,公司合理裁员的规定有哪些?湖北才济律师事务所晏嘉彤律师解答:公司说岗位不重要,裁员需要满足以下条件:1、因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;2、生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。...
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