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合同期间可以调整工资吗
合同期间可以调整工资吗
答:
法律分析:可以
。尽管劳动合同约定单位可以调整员工的工资,但是在降低员工工资的情况下,单方调整工资仍然属于变更劳动合同。变更劳动合同,要么需要双方协商一致,要么单位必须要有法定的事实和理由,比如员工确实不能胜任原工作岗位、或者单位效益下降而必须降低员工工资等,如果没有法定的理由,单位不能随意降...
劳动
合同
中的
工资可以
变更吗
答:
法律分析:可以调整
,但i是需要与劳动者协商一致,并且以附加合同的形式附在原劳动合同之上,或者重新签订一份新的劳动合同。调整劳动合同的工资属于劳动合同的变更,相当于简历一份新的劳动合同,因此需要符合签订劳动合同之初的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
合同期间可以调整工资吗
答:
1. 合同期间调整工资的合法性:根据劳动合同法,
劳动合同可以约定单位有权调整员工工资
。2. 工资调整的条件:在降低工资的情况下,单位单方面调整工资属于变更劳动合同。这种变更需要双方协商一致,或者单位有法定的事实和理由。3. 法定理由:单位调整工资必须有合法的依据,例如员工不能胜任工作、单位效益下...
签订3年劳动
合同
中途
可以
涨
工资吗
?
答:
1. 签订三年劳动合同后,工资可以在中途调整
,但这需要用人单位和劳动者双方协商一致。2. 若要调整工资,应确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3. 劳动者在劳动合同期内提出加薪要求是合理的,无需重新签订劳动合同,只需就加薪内容达成书面协议即可。4. 在协商过程中,劳动者应保持...
合同期内
降
工资
违法吗
答:
法律分析:合同期内用人单位给劳动者降工资的做法是违法的
。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,否则劳动者是有权利申请...
劳动
合同
写甲方
可以调整薪资吗
答:
法律分析:劳动
合同
里有"甲方
可以调整
乙方的岗位和相应
工资
",公司不可以随便调动劳动者的工作岗位和工资。调岗当属变更合同内容,要与劳动者商议并征得劳动者的同意。公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。劳动合同约定"甲方可以调整乙方的岗位和相应工资...
公司是否修改员工基本
工资
答:
法律分析:按照我国劳动
合同
法规定,变更
薪酬
待遇属于对劳动合同的变更,单位需与员工协商一致。公司无权单方修改员工薪酬,您
可以
向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁,按照原来约定的薪酬履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务...
续签
合同可以
变更
薪资
结构吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者续签
合同
,
工资
只能在原基础上
调整
,而且是上调,不然,劳动者反映到劳动局解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确...
签三年或长期劳动
合同
是否
可调整工资
答:
签三年或长期劳动
合同
是
可以调整工资
的。1、用人单位支付给劳动者的工资,不能低于当地最低工资;如果劳动合同约定的工资低于了最低工资,那实际支付工资应随当地最低工资的标准上调;2、如果工资不低于当地最低工资,那么涨工资应该双方协商。
在
合同期内可以
要求涨
工资吗
答:
可以
的,但是需要与用人单位协商一致。根据《劳动
合同
法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行...
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