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合同期满1个月
合同期满一个月
内公司未与我续签劳动合同?
答:
合同期满一个月
内公司未与当事人续签劳动合同是违法的。公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动...
劳动
合同到期一个月
之后员工提出辞职还需要续签劳动合同吗
答:
需要续签劳动合同。劳动
合同到期一个月
后,员工提出辞职的,用人单位最好是与劳动者续签劳动合同后再办理离职手续,否则劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。法律分析合同到期用人单位没有签订劳动合同而继续用工的,是违反劳动合同法的,用人单位需支付劳动者双倍工资,这对...
劳动
合同到期后一个月
内续签合法吗
答:
一般劳动
合同到期
以后,用人单位在
一个月
之内续签劳动合同是合法的,如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同,是需要向劳动者支付双倍工资的 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、合同到期一月后签合法吗 ...
劳动
合同
续签
一个月
内
答:
劳动合同的续签是在
合同到期
后的
一个月
内进行办理,如果超过了一个月再进行续签那么劳动者是有权利要求双倍的工资做为补偿;一般在办理时就需要提前通知,避免让自己的利益受损。一、劳动合同的续签是在多久的时间之内? 用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在
1个月
内续签新的劳动合同,否则超过1个月...
签了一年的劳动
合同
,
到期一个月
了,忘记续签合同,要辞退她,怎么赔偿...
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付
1个月
工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
劳动
合同到期后一个月
之内再续签?
答:
一般劳动
合同到期
以后,用人单位在
一个月
之内续签劳动合同是合法的,如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同,是需要向劳动者支付双倍工资的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合同到期
还继续工作了
一个月
不续签给多少赔偿
答:
综上所述,续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2
个月
工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同终止有下列情形之一的,劳动合同终止:一、劳动
合同期满
的;二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;三、劳动者死亡,或者被...
我的劳动
合同到期一个月
了公司还没有给我续签合同怎么办?
答:
一、
合同到期一个月
没有续签怎么办? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况 又...
员工
合同到期
后的
一个月
内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
劳动
合同到期
没有续签,劳动者还在工作,说明劳动关系还在持续,视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员,你可以获得以下赔偿:1、如果公司提前
一个月
进行通知,你会获得N的离职补偿金。你入职3年多,一年按
1个月
工资计算,不满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;2、如果公司没有提前一...
劳动
合同到期
已经
一个月
公司没有续签可以要求赔偿吗
答:
可以要求补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动
合同
,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准...
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