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合同期满离职证明样板
离职证明
怎么开
答:
离职证明
应该由用人单位在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
劳动
合同到期离职证明
书有哪些规定
答:
法律分析:劳动
合同到期离职证明
的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在...
解除劳动
合同证明
书与
离职证明
的区别
答:
离职证明
是由劳动者提出的。(2)时机不同:解除劳动
合同证明
通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。二、解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人...
解除劳动
合同
协议书和
离职证明
答:
法律分析:解除劳动
合同
协议是您和公司双方协商的协议,
离职证明
是公司给你开具的离职了的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
辞职与劳动
合同期满离职
,这两种情况下
离职证明
内容有区别吗
答:
有区别。一、辞职一般指劳动者本人意愿离职,而
合同期满离职
则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况,非本人意愿劳动合同期满有可能是单位与劳动者协商终止合同,或单位终止劳动合同,非劳动者本意意愿接触劳动合同单位都需要向劳动者支付经济补偿金。二、《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位...
协议解除有
离职证明
吗
答:
同时,还要区分工伤受伤程度进行处理。工伤赔偿后劳动者解除劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除工伤职工劳动
合同
,否则应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。三、试用期可以拿回自己的
离职证明
吗 试用期一般可以...
合同到期
了还需要
离职证明
吗
答:
合同到期离职
需要
离职证明
:只要从单位离职,包括合同到期不续签,都需要离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动
合同
协议书和
离职证明
一样吗
答:
解除劳动
合同证明
,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。
离职证明
,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等,离职...
劳动
合同到期
怎么办理
离职证明
答:
劳动者和用人单位 建立劳动关系 , 劳动
合同到期
,劳动者不续签的可以立即 办理
离职
手续 ,用人单位依法出具 终止劳动
合同证明
,劳动者即可走人。 《 劳动合同法 》 第四十四条有下列情形之一的, 劳动合同终止 : (一) 劳动
合同期满
的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇 的; (三...
解除劳动
合同证明
与
离职证明
答:
法律分析:解除劳动
合同证明
和
离职证明
,是由用人单位在劳动者离职时依法出具的,并且用人单位需要在十五日内为劳动者依法办理档案、社保的转移手续。而劳动者需要在离职时办理好工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
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