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合同期满提前一个月通知
劳动
合同到期
是否需要
提前一个月通知
答:
法律分析:劳动合同到期,
法律没有规定公司是否应当提前30天通知
,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。...
劳动
合同到期
公司不续签
提前一个月通知
吗
答:
法律分析:需要
。我国《劳动合同法》规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动
合同到期
不续签需要
提前一个月通知
吗
答:
法律分析:一般情况下,
用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位
。 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成的,视为劳动合同的继续...
合同到期
单位不续签需要
提前一个月通知
吗
答:
综上所述,
合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同
。当然,为了双方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。【法律依据】: 《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳...
合同到期
要
提前一个月通知
吗
答:
法律分析:合同到期,是不需要提前一个月通知的
。若解除合同,则需要提前三十日以书面形式通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人...
合同到期
是否需要
提前一个月通知
答:
合同到期不需要提前一个月通知
,有双方约定的除外,但劳动合同,部分地方法规规定劳动合同到期终止不续签的应当提前30日通知对方。用人单位不续签的,应当想劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本...
合同到期
是否需要
提前一个月通知
答:
1、
合同到期
前一个月如果是不续约合同的话,那么就必须要依法的
提前一个月通知
劳动者,在劳动者知道的情况之下才能合法的解除双方的劳动关系,如果没有通知,就需要支付代通知金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者...
劳动
合同期满
终止用人单位需要
提前一个月通知
吗
答:
法律分析:需要视情况而定。法律并未规定用人单位要在劳动
合同期满
前
一个月通知
劳动者,但是用人单位
提前
30日通知员工是很有必要的,也是对员工的一种权益保护。劳动
合同到期
终止前,用人单位提前30日通知劳动者,可以给劳动者一个准备的时间,也可以为劳动者离职后重新就业做准备,另外用人单位也有充足的...
合同到期
员工需要
提前一个月通知
吗
答:
合同到期
员工是否需要
提前一个月通知
,应根据劳动合同的具体条款以及当地法律法规来判断。在一般情况下,员工无需
提前通知
雇主;但如有特殊约定或法律规定,员工应遵守相关规定。同时,建议员工与雇主积极沟通,协商好离职事宜,以维护双方权益和良好劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定...
合同期满
需要
提前一个月通知
吗
答:
合同期满不需要提前一个月通知
。如果劳动合同到期后不续签是需要提前一个月通知对方的,当员工不进行续签则不需要支付经济补偿金,如果是用人单位不进行续签则需要支付经济补偿金,计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司工作的具体年限来确定的,如果对金额出现争议也是可以通过仲裁来解决。《劳动合同法》第...
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