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合同期内如何合法辞退员工
合同期内
能
辞退员工
吗
答:
一、劳动
合同期限内辞退员工
可以吗 劳动合同期间是可以辞退员工的,但是辞退的原因不同,结果及代价也不同。 辞退的员工主要有两种: 1、过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)...
合同期内
可以
辞退员工
吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期内
的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的;...
公司
辞退员工
的
合法
理由
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
...
新《劳动法》中
如何
规定
辞退员工
的相关内容?
答:
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减
人员
:a、用人单位濒临破产进行法定整顿
期间
;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动
合同
的,需要向劳动者支付经济...
公司
怎么合法辞退员工
不赔偿
答:
二、公司不能
辞退职工
的情形 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期内
的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)...
公司
辞退员工
的程序是
怎样
的
视频时间 01:16
公司可以无理由
辞退员工
吗?
答:
法律分析:不可以,以下是
辞退员工
的条件:1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。3、劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更...
员工
提出辞职,公司可以提前解除劳动
合同
吗?
答:
对于企业劳动
合同
的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用
期内
的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未...
请问企业在
合同期内辞退员工
的话,该
怎么
补偿
答:
法律分析:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
合同期内辞退员工怎么
赔偿
答:
合同期内辞退员工
赔偿分为以下三种情况:1、合同期间辞退员工的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿;2、如果满六个月不满一年的,也会按一年来进行合理计算;3、未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。劳动法中
合同期限内辞退员工
是否
合法
劳动法中合同期限内辞退员工是不合法,并且这样...
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