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合同提前离职违约金合法吗
离职违约金
是否是
合法
的
答:
离职违约金是合法的
。具体如下:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
突然
辞职
单位要求赔偿
违约金合法吗
答:
法律分析:不合法
,如劳动者突然离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担损失赔偿,而不得要求劳动者承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
劳动
合同提前离职
要付
违约金吗
答:
如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金
。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。有争议的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专...
合同
写了
离职
交
违约金合法吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位签订劳动合同后,劳动合同期限内,可以提出辞职,不算违约金
。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
劳动
合同
约定
离职违约金合法吗
答:
法律主观:若劳动
合同
中有服务期条款或者竞业限制条款,则约定
违约金
是
合法
的。在劳动者违反上述约定时,需要承担向公司支付违约金的责任。但如果没有上述条款的,则约定违约金并不合法。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
劳动
合同提前离职
要付
违约金吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动
合同提前离职
的情形,是不需要支付
违约金
的。只有劳动者违反服务期约定的或者违反保密协议的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金,其他情形是不需要支付违约金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
...中途
辞职
,但按照
合同
上的要扣2000元
违约金
,
合法吗
答:
不
合法
。劳动合同有
离职违约金
是
违法
的。签订了劳动
合同辞职
一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该
提前
三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。...
离职违约金合法吗
答:
离职违约金合法
。
合同
的一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行为支付的一定数额的金钱被称为违约金。一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金,两者均属于担保物权的担保范围。在数额限制上,当事人约定违约金的,按约定支付违约金,但存在过高于损失需要适当减少或过低于损失需要...
签了劳动
合同
可以中途
辞职
要付
违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,签劳动
合同
后
辞职
不需要支付
违约金
。答镇新劳动法规定,如果员工要辞职,需
提前
30天通知工作单位,如果员工一定要马上
离职
,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的,如公司花钱给员工提供技能培训等,则...
合同
上写着
辞职
要交
违约金合法吗
?
答:
不
合法
。这种约定违反了劳动
合同
法的强制性规定,属于无效条款。因此你不需要缴纳
违约金
,用人单位如果因此不同意辞职,你的辞职要求将在
提出辞职
之后30日生效。
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