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合同到期被单位辞退补偿标准
合同
工
到期被辞退
有
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
合同到期
了
辞退
要给
赔偿
吗
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动...
合同到期被辞退
能获得哪些
补偿
答:
合同到期前用人单位非过失性辞退的,支付经济补偿金;违法辞退的,已经济补偿金为基础支付双倍赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
合同到期辞退
有
补偿
吗
答:
如果用人单位愿意维持或提高待遇,而劳动者不愿意续签劳动合同,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金
。3、连续两次或以上劳动合同到期:如果劳动者主动要求签订无固定期限劳动合同,而公司不愿意续签,公司需要支付2N赔偿金。4、劳动者在单位连续工作超过10年:如果公司强行终止劳动合同,即使劳动者并没有主动...
公司合同到期辞退
员工
补偿标准
是什么?
答:
员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,
经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年
。二、解除劳动合同后支付双倍补偿金的情形有哪些?1、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年,在第...
合同工
合同到期被辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:依据我国法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形的,因劳动合同期满而终止合同的,应向劳动者支付
经济补偿
金。应按每工作一年支付相当于一个月工资的经济补偿金的标准向你支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列...
劳动
合同到期被辞退
有
补偿
吗
答:
劳动合同到期,如果用人单位提出不续签,那么根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体的经济补偿标准是,按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的经济补偿
。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。根据...
合同到期单位
解除合同怎么
赔偿
员工
答:
这里所称的月下资是指劳动者在劳动
合同
解险或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算3、如果
单位
没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面
标准
支付双倍的
赔偿金
4.若劳动者存在《劳动合同法》39条的
规定
的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补信,也不需要提前通知你;但是,这需要...
劳务工
合同到期被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期,如果是非法辞退,单位应当按照
经济补偿
金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
十二年工零
合同到期被辞退
怎么
赔偿
答:
十二年工零合同到期被辞退赔偿如下:1、用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的
经济补偿
金;2、不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。解除劳动合同的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2...
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