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合同到期后可以直接走人吗
合同到期直接走人
,
可以吗
?
答:
合同到期直接走人是可以的
,一般情况下,用人单位在劳动合同到期后会与劳动者续签合同,如果单位没有提出续签,个人也没有继续做的想法,那么合同到期后,劳动者与公司的合同就相当于自动解除了,那么自然就不会再受公司的约束了。 一、合同到期直接走人,可以吗?是可以直接走人的。理由如下:1、合同...
合同到期可以直接走人吗
?
答:
劳动合同到期后,劳动者如不愿意续签,可以立即停止工作
。劳动合同的终止并非解除,除非合同中有明确规定,否则劳动者无需提前三十天通知用人单位。只需完成离职手续即可。1. 劳动合同期满,劳动者可以直接停止工作。2. 劳动合同的终止并不意味着解除,劳动者无需提前通知用人单位,除非合同中有明确规定。3....
合同到期
是不是
可以直接走人
?
答:
1、合同到期后可以直接走人
。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位...
劳动
合同到期可以直接走人吗
?
答:
劳动合同到期可以直接走人的
。如果是劳动者的劳动合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。如果是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。 一、劳动合同到期可以直接走人吗?合同到期后,如果员工继续到原...
合同到期可以直接走吗
答:
合同到期后是否可以直接走,取决于合同的约定和具体情况。
如果合同中没有约定续约或提前解除合同的条件,那么可以直接走
。但是,如果合同中有约定续约或提前解除合同的条件,或者存在遗留问题需要解决,那么需要与对方协商解决。【法律依据】:《中华人民共和国合同法》第三条规定:“合同当事人的法律地位平等...
合同到期
就
可以直接走人
了吗
答:
劳动
合同到期可以
立即
走人
,但是应当做好相应的工作交接。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人...
合同到期
了
可以直接走人吗
答:
这种情况
合同到期后
不
可以直接走人
。合同到期后,员工和雇主之间的权利和义务通常会终止。然而,是否可以直接走人取决于合同的具体条款和当地的劳动法规。一般来说,员工在合同到期后有权选择是否继续工作,但如果打算离职,最好提前通知雇主,以便雇主有足够的时间找到替代人选。同时,确保按照合同和法律规定...
合同到期
了不续签了
可以直接走人吗
答:
合同到期了不续签了
可以直接走人
。劳动
合同到期后
,劳动者不愿续签是可以直接离职的。根据《劳动合同法》,合同期满即自动终止,劳动者无需提前通知用人单位。但劳动者应当办理离职手续,包括工作交接等。如果是用人单位提出不续签,应向劳动者支付经济补偿,除非用人单位提出维持或提高劳动合同条件,而劳动者...
劳动
合同到期
了
可以直接走人吗
答:
一、劳动合同到期了
可以直接走人吗
1、劳动
合同到期后
,不可以直接走人。 2、劳动合同到期后,如果不续签劳动合同的,劳动合同终止,应当办理离职手续,交接完工作后,用人单位出具劳动合同终止证明,就能走人。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 、第五十条 二、续签劳动合...
合同到期
不续签
可以直接走吗
答:
法律主观:合同到期员工不续签可以走人。法律上规定,劳动
合同到期后
,劳动者不愿续签劳动合同是
可以直接走人
的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。根据《劳动合同》第五十条规定,用人单位应在解除或...
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