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合同到期不续签应该多久告知
劳动
合同到期不续签
通知书
答:
若不再续签,
需提前一个月向劳动者发放解除或终止劳动合同的通知书
。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:“劳动合同自动续期的,应当按照原条件继续履行;用人单位或者劳动者要终止或者变更劳动合同的,应当在劳动合同期满前
30日
提出书面通知。”也就是说,在劳动合同到期前30天,用人单位应提前与...
合同到期不续签
提前
多久告知
答:
法律分析:一般来说,
劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知
。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执...
劳动
合同要到期
了提前
多久告知
用人单位
答:
30日
。一般情况下,固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。一、劳动合同到期提前多久通知 一般情况下,固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提...
劳动
合同不续约需要
提前
多久告知
呢
答:
固定期限劳动合同到期单位不续签的一般需提前30日通知
,但还需要参照当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的...
劳动
合同到期
前,
多久
通知
续签
?
答:
劳动合同不续约一般需要提前三十日告知
。劳动者可以与用人单位进行协商,针对是否续签达成一致意见。若连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的过错行为的,应当订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同时,需要注意以下事项:1、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险等方面的约定应该明确、具体、...
劳务
合同到期不续签
没有提前
告知
怎么办
答:
1. 如果劳动合同到期,公司决定不续签,根据《中华人民共和国劳动合同法》,
公司应当提前30天通知劳动者
。2. 在以下情况下,即使劳动合同到期,公司也无需提前通知劳动者:- 用人单位维持或提高劳动合同约定的待遇条件,并向劳动者提出续订合同,但劳动者不同意续订。- 根据《劳动合同法》第44条第1项的...
合同到期
提前一个月通知
不续签
答:
法律主观:
合同到期不续签
一般不
需要
提前一个月通知。其相关规定为: 1、劳动者不续签的,
告知
用人单位后可以直接办理离职手续。 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,不续签合同的,用人单位需要给予经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列...
劳动
合同不续签
提前
多久
通知
答:
劳动合同不续约不
需要
提前
告知
,续签则需要提前一个月通知对方。劳动
合同到期不续签
的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。但是,上述法律均未规定劳动合同到期终止,用人单位是否需要提前三十天...
合同
期
到期不续签要
提前一个月吗
答:
一、合同期到期不续签要提前一个月吗1、合同期到期不续签不需要提前一个月。因为目前没有规定,固定期限劳动合同到期单位不续签的,
必须提前30日通知
。要看当地的地方性劳动法规中,是否有规定或劳动合同中是否有约定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。2、...
合同到期不续签需要
提前一个月通知吗
答:
法律分析:一般情况下,
用人单位不用提前30天通知劳动者
,但是劳动者如需续签,一般
需提前一个月
通知用人单位。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成的,视为劳动合同的继续...
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