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合同上没干满三个月扣工资
签了
三个月合同没满扣工资
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;
被扣工资可以向劳动保障部门投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
和劳务中介签的
三个月合同没干满
离职不按正常
工资
结算违法吗?_百度...
答:
扣三天的工资是属于不合法的行为
。根据相关规定,工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
签
合同
了干不
满三个月扣
钱吗
答:
法律分析:签订劳动合同后未满三个月离职不扣钱,只需要提前三天通知用人单位即可
。如果尽到了义务,用工单位还扣押你的工资,可以向当地的劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
临时工签了
3个月
,
合同
有一条
未满
工期要扣七天
工资
,这合法吗?
答:
合同有一条未满工期要扣七天工资,这是不合法的
,劳动者提前三十天书面提出辞职,可以解除劳动合同,不需要赔偿单位损失,用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资。法律分析劳动合同...
劳动法
里面
有不
满三个月
的试用期得
扣工资
吗?
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《工资支付暂行规定》...
...要做
满三个月
吗?如果没做
三个月扣
百分之四十
工资
合法吗
答:
劳动者与用人单位签订的劳动
合同
中约定必须坐
满三个月
,劳动者不是一定要坐
满3个月
的,劳动者随时都是可以辞职的,如果劳动者没有做满3个月,用人单位克扣其百分之四十
工资
是不合法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人...
劳动法上有没有不做
满三个月
就扣钱
答:
没有,这种行为是违法的。不
干满三个月
就
扣工资
,被扣工资实际上就是法律上的违约金。员工在合法解除劳动
合同
(辞职)后,递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意。若未提前通知,给用人单位造成的损失,应当予以赔偿。法律分析不干满三个月就扣工资,被扣工资实际上就是法律...
劳动法规定有没有不
满三个月
辞工要扣500元
工资
答:
劳动法没有规定不
满三个月
辞工要扣五百元
工资
。在试用期内,员工提前三天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常辞职...
进厂签了
三个月合同没
做满辞职不给
工资
怎么办
答:
法律分析:其一,用人单位应当自用工之日起一
个月
内与劳动者签订劳动
合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍
工资
,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行...
急!!!临时工
未
做
满合同
日期就要
扣工资
算违法吗?
答:
未做
满合同
日期就要
扣工资
算违法,即使离职
未未
做满合同日期,公司也没有权利扣工资,但劳动者若违法解除应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
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