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可供企业选择的人才使用战略方案有
企业选择人才的使用战略方案有
哪些
答:
1.择人,选好合适的人上车,车会朝着目的地进行前进,就是人决定企业的发展方向
2.用人:合适人做正确的事
3.
管人
:给人发挥的空间,激励是正道 4.训人:是训练,企业的培训体系建设要全面,在成长中求发展,提高企业员工素质
企业选择人才的使用战略方案有
哪些
答:
1.择人,选好合适的人上车,车会朝着目的地进行前进,就是人决定企业的发展方向
2.用人:合适人做正确的事
3.
管人
:给人发挥的空间,激励是正道 4.训人:是训练,企业的培训体系建设要全面,在成长中求发展,提高企业员工素质
企业选择人才的战略方案有
哪些?
答:
1、
掠夺型战略
既追求人才数量,也追求人才质量,通过全面领先于市场的薪酬招聘人才,高代价抢挖人才,高成本开发人才,高奖金高福利激励人才。适合用于处于高速发展中、市场竞争非常激烈的技术密集型特别高新科技企业。掠夺型人才战略是大多数世界500强企业或国内一流企业的制胜法宝,比如宝洁、微软、IBM、GE、...
人力资源
战略
的内容
答:
可供选择的
人力资源开发战略
方案有:
(1)引进人才战略;(2)借用人才战略;(3)招聘人才战略;(4)自主培养人才战略;(5)定向培养人才战略
;(6)鼓励自学成才战略。人才结构优化战略可供选择的企业人才结构优化战略方案有:(1)人才层次结构优化战略;(2)人才学科结构优化战略;(3)人才职能结构优化战略;(4...
简述
可供选择的战略方案
?
答:
【答案】:
可供企业选择的战略方案
主要有以下几种:1稳定发展战略方案;2发展战略方案(密集性增长战略,一体化增长和多角化增长战略1,密集性增长战略:市场渗透,市场开发,产品开发2,一体化增长战略:后向一体化,前向一体化,水平一体化3,多角化增长战略:同心多角化,水平多角化,复合多角化);3紧缩战略方案...
企业选择人才的战略方案有
哪些
答:
混合型人才战略在企业内部对人才分层分类区别对待,对高层、中层、核心技术人才采用
精英型战略
,而对中层以下采用的是规模型的战略。在这样的企业里,人力资源系统有一定框架但功能不够完善,人才管理体系无法健全,强调企业文化但并不成熟,对外部人才可能缺乏包容度,企业在人才的自主培养和外部引进上摇摆不...
可供企业选择的战略方案有
哪几种
答:
紧缩
战略方案
,抽资战略方案
企业战略
与人力资源战略的关系是什么
答:
可供选择的企业人才使用战略方案有:
(1)任人唯贤战略
(2)岗位轮换使用战略; (3)台阶提升使用战略; (4)职务、资格双轨使用战略; (5)权力委让使用战略; (6)破格提拔使用战略。人力资源战略的选择 企业应结合以下因素来选择以上的各种人力资源战略: (1)国家有关劳动人事制度的改革和政策; (2...
企业
管理者进行人力资源
战略
规划的方法有哪些?
答:
利用多
方案
可以预测在每一对应环境下的人员要求,有利于
企业
根据不同环境条件下的人员需求制定相应的政策和措施。(二)人力资源供给预测在进行了人力资源需求预测后,还应对人力资源供给进行预测,即估计在未来一段时间企业内可获得的人员数目和类型。在进行人力资源供给预测时,要仔细地评估企业内部现有人员的状态和他们的...
企业
人力资源
战略
分哪三个方面?
答:
企业
人力资源战略的三个方面分别是:1、人力资源开发战略;2、人才结构优化战略;3、
人才使用战略
。具体内容 1、招聘:包括根据人力资源规划进行人力资源预测,确定人员需求,实施现场招聘,实施招聘测评,根据测评结果进行人员配置,试用期内跟踪,招聘成本核算,招聘效果评估等;2、培训:包括根据人力资源规划进行...
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