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可以随意扣除员工绩效工资吗
绩效工资可以随便扣吗
答:
绩效工资是不可以随便扣的
。绩效工资也是工资组成中的一部分,用人单位与劳动者就绩效约定工资的,劳动者达到约定的绩效后,用人单位应当足额发放绩效工资,不得随便扣除,否则属于克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门说明情况,让劳动行政部门责令用人单位及时足额发放工资,还可以责令用人单位支付赔偿金。
公司
可以扣绩效工资吗
合法吗
答:
公司可以扣绩效工资,但必须在符合法律法规和劳动合同约定的前提下进行
。公司在扣除绩效工资时,应当注重合理性和公正性,尊重员工的合法权益,并通过充分的通知和沟通来避免不必要的争议。同时,公司也应当注意合法程序的遵循和证据材料的保存,以应对可能出现的法律纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
绩效工资可以扣除吗
答:
可以
。一、绩效工资的定义与性质 绩效工资,顾名思义,是根据员工的工作绩效而支付的薪酬。它旨在激励员工提高工作效率,达到或超越预期目标。绩效工资的发放和扣除通常与员工的个人绩效、公司业绩以及市场情况等多种因素相关。二、绩效工资扣除的可能情形 在实际操作中,绩效工资可能因以下几种情形而被扣除...
劳动法扣
绩效工资
规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
绩效
奖金
可以随意扣除吗
答:
绩效奖金的扣除并非随意可行
。员工的绩效奖金通常是基于企业的考核制度来确定的,这一制度应当合法制定。在没有明确的考核制度的情况下,企业不得擅自扣减员工的绩效奖金,否则可能构成工资克扣。以下是可能影响绩效奖金扣除的情况:1. 如果员工因个人原因未能完成工作任务,并非由于健康问题等不可抗力因素,...
随意扣除绩效工资
违法吗
答:
随意扣除绩效工资
是违法的行为,
员工可以
通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资,不得随意克扣或者拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
绩效工资怎么扣 公司有权
扣绩效工资吗
答:
绩效工资
一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不
能随意扣除
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。二、相关法律依据根据《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不...
绩效工资可以随便扣吗
答:
劳动合同中
绩效工资
是不
可以随意
克扣的,法律上明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工作待遇,涉及到绩效工资,如果是属于计发上有明确规定的,可以根据双方协商达成的意见来进行处理。劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的,根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的...
绩效
奖金
可以随意扣除吗
答:
绩效奖金不
可以随意扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的
绩效工资
,否则属于用人单位克扣工资。哪些情况
可以扣减工资
1、
职工
因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位
可扣
减其工资。扣后工资不...
公司用
绩效工资
变相
扣工资
合法吗
答:
但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但
扣了绩效工资
之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。 一、公司用绩效工资变相
扣工资
合法
吗绩效能不能扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在...
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