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只续签3个月合同什么情况
劳动
合同续签三个月
违法吗
答:
签订三个月的劳动合同是合法的
,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,所以都是属于合法的,但是我们国家对于试用期的期限是有非常明确的规定,毕竟在试用期限的工资是比较低的。一、签订三个月的劳动合同是否合法? 签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期...
劳动
合同只
签
三个月
不
续签
的
答:
法律分析:1、用人单位提出不
续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1
个月
工资;2、如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的
情况
下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
劳动合同到期公司
只续签三个月合同
可以吗
答:
用人单位在劳动合同到期以后不续签的,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,三个月后才续签合同的,用人单位应当支付2个月的双倍工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规...
劳动合同到期公司
只续签三个月合同
可以吗?
答:
可以的,劳动
合同
到期
续签
,是可以双方协商的只要双方都同意,那么时间可以自己定
劳动
合同
到期
只续签3个月
之前都是一签2年的
答:
这样更好,续签三个月,再次到期的话,
你就可以要求单位跟你签无固定期限劳动合同
,而且他还不能不与你续签合同,而且必须是无固定期限的。
为
什么
有些公司的试用期为
三个月
?
答:
一般签
3个月
-1年的
合同
是需要一个月的试用期;签1-3年需要3个月的试用期;签3年以上的工作合同需要6个月的试用期。但是每个公司的
情况
也不一样,如果你的表现优秀,可能会提前结束适应期。当然,如果表现不好,可能会延长试用期或者被辞退。 你就职最主要的是要考虑这个公司的发展前景、你应聘职位的发展空间、工作...
无固定期限劳动
合同
7大误区
答:
什么情况
下,用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动
合同
;什么情况下,用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,而选择终止固定期限劳动合同呢? 1.法律解读《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中对无固定期限劳动合同的规定如下:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
什么情况
下
合同
到期必须
续签
答:
3
、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动
合同
,终止劳动合同的,有经济补偿。所以如果劳动合同到期不
续签
的情形是后面两种
情况
的话,那单位就要补偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位...
和公司签订的
合同
到期
三个月
了公司一直没叫
续签
,但一直正常工作工资和...
答:
2. 尽管没有
续签合同
,我一直正常工作,工资和社保照常发放和缴纳。3. 根据《劳动合同法》的规定,如果公司未在一
个月
内与我签订书面合同,我有权要求公司支付双倍工资。4. 由于我已连续工作满一年,根据《劳动合同法》第十四条,公司应视为与我签订了无固定期限劳动合同。5. 如果公司在未来裁减我,...
为
什么合同续签
在一
个月
之内
答:
3
、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后,企业不想
续签合同
,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同,无...
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