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只有口头承诺没签合同
只有口头
协议
没有签劳动合同
答:
法律分析:口头协议同样有效
。合同分多种表现形式,口头合同也是合同的一种形式。如果对方不承认有过这个合同,又没办法证明确实存在这样的协议,就很麻烦。但是,只要对方承认后来达成过协议,就要受该协议的约束,口头合同同样有效。如果要打官司,应该先固定证据,即留下对方承认达成过后来的口头协议的证据...
只有口头承诺没签合同
有用吗
答:
法律分析:口头承诺也受到法律的保护,
只是对方的口头承诺你最好用录音、视频等等方式记录下来,这样将来对方不履行承诺才可以去维权
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。
租房没有
合同只有口头
答:
没有租房合同,口头协议一般是有效的,当事人双方没争议并且按照约定履行自己的权利义务,该口头协议有效
。协议是否具有法律效力关键是协议内容。法律规定,口头协议与书面协议一样具同等法律效力,同样受合同法等法律法规制约和保护,其合法性没有问题。口头租赁协议当然有效。法律规定,口头协议与书面协议一样...
只有口头承诺没签合同
有用吗
答:
该情况有用。
口头承诺
在法律上通常被视为一种合同形式,叫做
口头合同
或者
口头协议
,但是相较于书面合同,它的证明力较弱,执行难度较大。在某些情况下,口头承诺是可以产生法律效力的,比如双方就交易内容达成一致意见,并且已经开始履行或部分履行了合同内容。
没有签订
劳动
合同
,
只有口头
约定,试用期3个月,这样合法吗?
答:
不合法。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间,法律规定从用人单位开始用工之日起,双方就必须签订书面劳动
合同
,否则的话就需要承担相应的法律责任。因此,试用期
不签
劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资补偿,不支付补偿的...
口头承诺
有了事实,
合同没
写,能有效吗
答:
对于能够通过协商解决的
合同
纠纷,应当
签订
书面协商
协议
;对于无法协商解决的,应当及时向相关负责人报告,并采取必要的仲裁或诉讼方式解决,以最大限度保护单位利益。合同纠纷处理的环节,存在以下几个主要风险:(1)
未
建立合同纠纷处理的有效机制,纠纷处理
不
当,导致单位利益受损;(2)未收集充分的对方违约行为...
如果没有
合同
.
口头协议
有效吗?..
视频时间 01:01
没签合同
,老板当时以
口头承诺
工资,辞职后老板耍赖,不承认怎么办?_百度...
答:
属于对方违约,建议双方协商解决,协商
不
成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。书面形式是
合同书
、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地...
合同签订
生效后,又有了
口头承诺
。但是没写进合同,要怎么处理?
答:
书面协议和
口头协议
都是双方意思表示一致的结果,在
签订
的书面
合同
生效后,双方又达成的口头协议,也是合同的一部分,建议以书面形式将口头协议进行固定以便作为后续履行的证据,否则一旦发生纠纷,对于口头协商的部分会比较被动。如果无法形成书面协议的,也应该以电话录音、微信等可以固定内容的形式进行证据固定...
进公司
没签合同
只有口头
协议有法律效力吗
答:
一、
只有口头承诺没签合同
有用吗 口头合同,满足以下条件的有效: 1、内容不违反法律和行政法规的强制性规定; 2、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 3、双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 4 、双方不是以合法的形式掩盖非法目的; 5、没有损害社会...
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