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只干了八天还有底薪吗
在杭州上班没
有
犯错误做
了8天
不让做了公司只愿意付500块钱请问合理吗...
答:
如果你上了8天整的班,每天八小时没加班的话,你只能拿底薪,
杭州今年最低底薪标准是1650元一个月
。一般按照劳动法一个月出勤天数为21-22天,就拿22天来算。上8天的班就算没加班只拿基本工资也有1650÷22×8=600元。这600元中还需扣除你的全勤奖,或者住宿水电费。这样算下来到手500也是差不多...
请问 新进员工 第一个月只上
了8天
班 工资该如何计算 谢谢
答:
这个要看与公司的合同规定了,还是是个人主动离职的话,很难要钱;单位给予辞退,一般都会支付
。如果没有明文规定,按照合同规定的月薪平均下来的天数算钱。
2200
底薪
刚做
了八天
怎么算
答:
不满5天是可以不发工资的,满5天应该按照80%底薪除以一个月工作上班天数
,再×实际上班天数,或者按照合同上规定的来计算。
酒店上班
8天
辞职按基本工资算还是
底薪
?
答:
这是酒店的员工薪资管理问题,只有这家酒店的人事部门比较清楚,我觉得你上班
八天
,可能什么标准都是按不了,你应该明白酒店方面对你的行为肯定感到不满的。
底薪是不管一月上够几天班都
有底薪吗
?
答:
底薪
应该是按正常出勤一个月的情况下计算的,当然这是最基本的部分,只够满足基本需求。除了底薪之外,还需其它类型的奖金,和工作直接挂钩的,做的多,做的好,自然会收获更多。所以,分清出底薪和奖金是必要的。底薪只是其中的一部分,
有
的行业来说,底薪只是很少的一部分,大头在后头了。
底薪
3600上
了八天
班
有
多少钱啊
答:
一般情况下,这样是不给钱的吧,都是按月计算的,但也不排除是特殊情况,你可以用这个钱数除以12
刚入职,在试用期工资1000,工作
八天
,想辞职,工资能要回来么?
答:
辞职很正常的要结算工资。之前我也是没干完一个月辞职。马上会现金结算。如果不给的话,可以投诉到当地人事局。很有效的,他们马上打电话过来问情况,然后公司就马上算工资给你了。
请假
八天
,要扣掉整整一个月的
底薪
。这样合法吗?
答:
这样是不法的请
八天
要扣掉整整一个月的
底薪
,这样合法吗?这样是不合法的,请假半天你扣掉八天要扣掉整整一个月的底薪,这样合法吗?这样是不合法的,请假半天,你就扣掉八的公八天要扣掉整整一个月的底薪,这样合法吗?这样是不合法的,请假半天。你就扣掉八天的工呗不八天要扣掉整整一个月的...
底薪
2400月休4天
干了八天
多少工资合适
答:
923.076元。根据提议可以得出,员工
底薪
2400,月休四天,上
了8天
班,休了二天,月薪发放923.076元。计算方式:2400/26*10=923.076元月休四天就是工作时间是26天,底薪2400除以26天就是日薪。
底薪
2480做
了八天
不加班怎么算?
答:
工资为:2480÷21.75×8=912.18元。
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