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变相调岗是否合理合法
公司把员工
调岗是否合法
答:
法律分析:违法
。公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民...
公司
变相调岗合法
吗
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容
,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
劳动合同法中,单位
调岗合法
吗?
答:
是合法的
,劳动者不能胜任工作,用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
岗位调动
合法
吗
答:
法律分析:具体看调岗是否合法合理
,如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效 二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不...
公司随意
调岗
位
合法
吗
答:
法律分析:公司不可以随意
调岗
。依据我国相关法律规定,工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款,用人单位与劳动者已经签订过劳动合同,用人单位无权单方变更劳动合同内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
在工作时候强制
调岗是否
违法
答:
法律分析:一般情况不属于违法,但可能构成违约,具体要结合新的工作内容、劳动合同的相关约定来分析:首先,看其
是否
违法。若法律对新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄或身体状况等有特别规定=定,而被调离人的性别、年龄、身体状况等明显不符合法定条件的,那么公司的调离就属于违法,若法律对新...
公司采用竞聘降职
调岗合法
吗
答:
法律分析:不
合法
,发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立...
公司把员工
调岗是否合法
答:
公司把员工
调岗变相
的辞退员工的行为是违法的。调岗的要求,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
公司让我
调岗
,
合法
吗
答:
法律分析:在实务中,公司调岗可以分为
合法调岗
和违法调岗,那么对于这两种不同的行为,所产生的法律效果自然也是不一样的,下面我来做一个详细的说明,帮助大家更好的理解:1、对于违法调岗,劳动者可以拒绝,并且可以根据《劳动合同法》第38条的规定,提出被迫离职,要求公司支付经济补偿金。如何认定...
公司合同规定可以
调岗是否合法
答:
法律分析:劳动者跟用人单位签订合同的时候,往往会仔细的去看合同的内容,确保它对自己
是
有利而不是有害。一些劳动者遇到了单位合同里面的“可根据需要进行
调岗
”,合同写明可根据需要进行调岗,从法律的角度上来分析是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
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