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变更工作岗位降低工资待遇
公司给员工调整
岗位
可以降薪吗
答:
2、劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作的,用人单位可以为其调整岗位及工资报酬
。劳动者不同意调整的,双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况,多是为了降低劳动者的工资待遇,或是为了逼迫劳动者自行辞职,甚至是用人单位领导为打击报复劳动者,以单位需...
公司调
岗位降工资
合法吗
答:
法律分析:具体看调岗是否合法合理,
如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱...
调
岗
后
工资降低
是否合理
答:
同时,如果用人单位单方
变更
劳动者
工作岗位
还需具备“充分的合理性”。 在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再
降低
劳动者
工资 待遇
,显然违反法律规...
调
岗降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗降低工资违反《中华人民共和国劳动法》
。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
调
岗
后
工资降低
是否合理
答:
一、调岗后
工资降低
是否合理1、如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其
工作岗位
,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更
劳动合同约定的...
合同到期了,续签合同时公司以
职位变更
为由降薪水,请问违反劳动法吗...
答:
劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立,在续签合同中,任何一方就
薪水
、
岗位变更
提出要求都不违法,双方不能达成一致的,劳动合同终止。法律分析劳动者因为用人单位降低劳动条件(
降低待遇
)不续签而终止合同的,用人单位应当按劳动者本单位
工作
年限每年支付一个月本人
工资
经济补偿金。合同到期,意味着...
企业要求员工调岗降薪违法吗
答:
法律分析:第一种观点认为:调整岗位和
降低工资
是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。第二种观点认为:未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系,
工作岗位
和
工资待遇
是劳动合同中的重要条款,未经双方同意不得单方面
变更
。第三种观点认为:在劳动者不...
如果调
岗
低于现在的
工资
怎么办
答:
法律分析:1、调岗属于
变更
劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资待遇
不
降低
,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者...
职务升降
待遇
差的规定
答:
公务员职务升降累计
待遇
计算方法如下:1。基本
工资
:公务员的基本工资是根据其职务级别和
工作
年限确定的,每个职务级别的基本工资都有相应的标准。2。职务津贴:公务员的职务津贴是根据其职务级别和工作年限确定的,不同职务级别的职务津贴不同。3。绩效奖金:公务员的绩效奖金是根据其工作表现和绩效评价结果...
公司没有调整我的
工作岗位
,但
变更
了工作内容。没有任何书面通知,
薪资
...
答:
变更工作
内容,
薪资降低
属于变更劳动合同, 既然双方已经签订了劳动合同,就应该按照劳动合同的约定全面履行。在劳动合同履行过程中,如果要变更劳动内容应该经过双方协商同意。并且前提是不能够降低员工的薪金报酬,否则员工可以向当地的劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。法律分析相关法律规定了劳动合同应当具备...
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