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发offer后不录用
发offer后
又
不录用
如何处理
答:
1. 如果公司在发放offer后决定不录用该劳动者,
将必须依法承担违约责任,并向劳动者支付赔偿金
。offer在劳动者接受且满足合同条款的条件下,具有法律效力,公司有义务根据offer中的承诺与劳动者签订劳动合同。2. 若公司违反合同约定,未能与劳动者签订劳动合同,则需承担缔约过失责任。在offer发出后,劳动者...
发了
offer后
又决定
不录用
怎么赔偿
答:
法律主观:如果用人单位在发放录用通知书后又决定不录用员工,劳动者有权要求用人单位赔偿
。不过,劳动者通常只能要求赔偿因未录用而导致的实际财产损失,且需承担证明损失的具体数额的责任。在法律上,企业不录用的行为通常被视为预期违约。然而,追究企业的违约责任时,不能强制企业与员工履行合同,因为合同...
公司发了
offer后
又
不录用
获赔多少
答:
法律分析:一旦公司发放录用通知书(offer)后,若决定不录用该员工,员工通常有权要求赔偿
。录用通知书是公司向候选人表明意愿,希望建立劳动关系的一种正式声明。从合同法的角度来看,录用通知书构成一份具有法律约束力的合同要约。如果劳动者接受这份要约,那么公司就有义务雇佣该员工。如果公司最终决定不履...
发offer后
又
不录用
如何处理
答:
劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。如果你能举证,由于企业给你
发offer后
又拒绝
录用
的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道...
发了
offer
结果不让入职了有赔偿吗
答:
有赔偿。一、
offer
的法律效应 首先,需要明确的是,工作
录用
通知(offer)在法律上通常被视为一种要约,一旦求职者接受并确认,就会形成双方之间的雇佣合同关系。因此,offer一旦
发出
并被接受,就具有法律约束力。二、公司违约的情况 如果公司在求职者已经接受offer并准备入职的情况下突然改变决定,不让其...
公司发了
offer
,可以
不录用
吗
答:
法律分析:发了offer公司不可以拒绝
录取
。我国法律对于公司offer的性质没有明确规定,但是实务和司法判例倾向于将公司offer定性为要约,公司offer一旦送达被邀请人,即产生法律效力,公司应当与被邀请人签订劳动合同。否则,公司便违反了民法中的诚实信用原则,需要承担法律责任。材料补充:被
发出offer
的公司公司...
发了
offer不录用
赔偿几个月
答:
【法律分析】:发了
offer不录用
的,是可以要求赔偿的。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方
发出
的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合差弊同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对...
收到
offer以后
,公司反悔
不录用
我了,应该怎么办?
答:
收到
offer以后
,公司反悔
不录用
我了,应该采取的方法:1、收到公司的邀请之后,公司反而后悔,不想要录用自己,的情况下,那么这时候心情肯定是很郁闷的。现在求职都特别重要,不想浪费自己的时间,同时又不能够理解被对方放鸽子的心情,因此很多人都想要维权。确定offer的合规性。保证手中的offer是一个...
发了
offer不录用
赔偿几个月
答:
根据查询律临网得知,对于发了offer
不录用
的情形,其offer是可以作为一种邀约的,当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺后,其承诺通知到达要约人时生效,合同才会成立,对双方均产生约束力。对于收到
offer后
用人单位反悔的情形,其用人单位应承担缔约过失责任,具体赔偿几个月我国法律并没有明确规定,具体...
收到
offer不
入职算不算违约
答:
收到
offer不
入职在不确认入职后是不算违约的一. offer全称是
Offer
Letter,可以理解为
录用
信,一般是企业
发出
的表达愿意录用你的一封信件,正式的offer通常是企业HR以邮件、纸质书面等发给求职者。如果求职者接受这个offer,就要回函。二. Offer的主要意义就是表达
录取
意向,邀约对方来自己公司上班,这个...
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