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参加工作的时间怎么算
工作
年限是
怎么计算
答:
工作年限计算方法如下:
1、工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间,按照周年计算
;2、此后剩余的月份不足1年的算1年;不满6个月的算半年。3、同时,试用期也可以算在工作年限中。而且,如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金,那么在其在后一单位离职...
参加工作时间
以什么为准
答:
计算工龄的方法有哪些计算工龄的方法如下:
1、连续计算法,也叫工龄连续计算;2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄
。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,
间断前后两段工作时间合并计算
。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计...
工作人员的
工作时间如何计算
?
答:
1、出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积
。2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积。3、加班工时:为加班人员与加班时间之乘积。4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时。5、除外工时:为当日非发生于生产之工时。6、生产总工时:实勤工时—除外工时。7、异常工时:为...
参加工作时间
从何算起
答:
法律分析:参加工作以正式上班为准
。正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间,参加工作时间和入职时间不同。参加工作时间是指正式开始工作的时间,入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位,在开始工作到正式工作中间我们称为实习期。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 ...
参加工作时间怎么算
答:
法律分析:
1、连续计算法:也叫工龄连续计算
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法:也叫合并...
参加工作时间
是从毕业算起吗
答:
参加工作
时间不是从毕业算起。对于应届毕业生或即将毕业的毕业生可以从实习期算起自身的开始
工作时间
,根据现行人力资源和社会保障的相关政策,在参加工作之后就应该参加社会养老保险,工龄的
计算时间
和开始缴纳社会保险
的时间
是一致的。工龄是按照社保缴费年限计算,一切按照缴费计算,缴费年限替代了原来的工龄...
参加工作时间
以什么为准
答:
参加工作
时间可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的
工作时间
。在
计算
一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续
工作的时间
。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄...
参加工作时间
以什么为准
答:
1、在
参加工作
之前就应该参加社会养老保险,工龄的
计算时间
和开始缴纳社会保险
的时间
是一致的; 2、工龄是按照社保缴费年限计算,其实现在没有工龄的规定,一切按照缴费计算,缴费年限替换了原来的工龄,不缴费就不计算缴费年限。同时社保与合同一起才算工龄。计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄的...
参加工作时间
是从毕业算起吗
答:
法律分析:
参加工作时间
可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、
工作的
总的工作时间。在
计算
一般工龄时,应包括本企业工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
事业单位
参加工作时间
认定依据
答:
参加工作时间的含义也就是工龄,工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的时间。工龄计算方法:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与...
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