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去面试如何谈待遇
面试
时薪酬要
怎么谈
好?
答:
2、在恰当的时候谈薪资。不要太急
。一般初次面试在聊完了工作经历,对答都结束后。HR会问,你还有什么问题吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、薪资结构等。其实这个时候不是特别适合,面试也不是一锤子买卖,薪资和制度有的是机会去聊。这个环节还是建议多聊一些业务方面的问题,未来的成长规划等...
面试谈待遇
需要谈哪几个方面
答:
2、一定要好好谈薪资
。太多的公司跟你谈工作内容的时候开业谈两个小时都不停,但是跟你谈薪酬待遇,三分钟不到就结束了,不要觉得提薪资很尴尬,你不为自己谋福利,还等着对方良心发现吗?3、基础薪资的谈判。那么,如果遇到一家比较好的企业,你该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判,基础薪资...
面试
时薪酬要
怎么谈
好?
答:
面试
时薪酬不知道
怎么谈
,感觉心里很纠结,你有过这样的经历吗?是的,这是很多求职人遇到的难题。 有人会说:我对薪水没有很高要求,能够负担我的生活即可;还有的会说,我现在无所谓,更重要的是锻炼自己的能力……如果你这样回答,就大错特错了,因为,这并不是你谦虚的表现,对于面试官来说,说明你在回避问题,不想给...
面试
时薪酬要
怎么谈
好?
答:
1. 了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情
,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。2. 说明薪酬期望: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。3. 强调贡献及业绩: 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等,这些都是提升个人价...
薪酬
待遇应该怎么谈
答:
薪酬待遇应该怎么谈 篇4
1、不要一见面就谈薪酬
面试时,HR应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中,HR可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备...
毕业生在
面试
时该
如何谈
薪资
待遇
?
答:
一、谈薪前要了解“行情”首先你要了解目标职位、行业、地区的薪酬水平,尽量避免信息不对称,正所谓“知己知彼,百战不殆”。现在很多求职类网站、app等公布了一些公司的薪资
待遇
和员工的亲身体验,你可以通过这些渠道搜集对方的情报,不打无准备之仗。二、薪水只是薪酬体系的一部分...
怎么
开口问薪资
待遇
?
答:
询问薪酬时可以提出一个约数或范围值,比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:2300元左右或2000-2500元。3、勇于发问,寻找好时机委婉咨询。一般正规公司在
面试
后都会主动和求职者进行薪酬谈判,如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。企业在面试结束前都会问面试者...
入职
面试
的时候
如何
和HR谈薪资?
答:
在入职
面试
之前,你可以通过网络搜索、问询朋友或者参考招聘信息等方式,了解公司的薪资水平。这样有助于你更好地掌握自己的谈判筹码,并为自己争取更好的薪资
待遇
。 第三,你需要明确自己的期望薪资。在谈薪资之前,你需要明确自己的期望薪资范围,并且要有一个底线。这样可以避免自己在谈判中失去主动权,同时也可以为自己...
面试
时
如何
巧妙回答薪资
待遇
答:
面试时
如何
巧妙回答薪资
待遇
1
面试谈
薪水注意事项:1、绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你。面试流程结束很难定义,它就是那个时刻。雇主说,或者想,我们就要这人了!它可能是第一轮面试结束,也可能是一系列面试结尾,通常需要见公司里不同的人,或者一次见整个面试团队。假如...
求职
面试
时
如何
巧问薪资
待遇
答:
3、还会有一些招聘单位在
面试
时会主动问:你期望的薪酬标准大约是多少?此时,你可以以退为进提出反问:我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样,你不但没有露出自己的底,反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话,那么双方可能一拍即合。4、其实,要打听...
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考虑好了怎么说愿意入职
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